上海市工傷賠償標準,又稱(chēng)上海市工傷保險待遇標準，是指上海市內的工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。按照《工傷保險條例》《上海市工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。工傷賠償標準網(wǎng)（）根據統計部門(mén)發(fā)布的2018年的相關(guān)數據，經(jīng)整理，以賠償一覽表+賠償標準計算示范+免費計算賠償+賠償申請指南+賠償案例一條龍式的的形式，展示給工友，通俗易懂一看便知，分享給大家方便廣大工傷工友查看。

大家把下面的賠償項目相加減去已經(jīng)給了的或沒(méi)有產(chǎn)生的即得到你的賠償標準。等大家看完這個(gè)表以及賠償標準計算示范，有所了解后（大家務(wù)必看清楚）?？辞宄筚r償標準計算示范下面有工傷賠償標準網(wǎng)全網(wǎng)獨家推出唯一一款自助精準工傷計算器為您計算出精確的賠償結果，無(wú)需求人算賠償標準。真正幫工友省時(shí)、省事、省力的搞懂工傷賠償標準。希望大家搞懂的工友通過(guò)微信、QQ、微博等轉發(fā)給有需要的工友。送人玫瑰手有余香。

閑話(huà)少術(shù)開(kāi)始吧。

醫療費

按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準支付。

【依據：《工傷保險條例》第三十條】

工傷保險基金

伙食補助費

由統籌地區人民政府規定。

【依據：《工傷保險條例》第三十條。具體多少元一天咨詢(xún)當地人社局】

工傷保險基金

交通、食宿費

到統籌地區以外就醫產(chǎn)生，由統籌地區人民政府規定。

【依據：《工傷保險條例》第三十條。（兩地往返交通費憑據報銷(xiāo))】

工傷保險基金

康復治療費

須到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫療機構治療，按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準支付。

【依據：《工傷保險條例》第三十條?！?/p>

工傷保險基金

工傷醫療期工資

工資福利待遇不變，不超過(guò)24個(gè)月。

【依據：《工傷保險條例》第三十三條?！?/p>

用人單位

生活護理費

生活護理費分為評殘前和評殘后，評殘前（住院）經(jīng)醫院開(kāi)具證明由用人單位負責護理，如未護理按照當地護工的工資支付；評殘后按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%，按月支付。

【依據：《工傷保險條例》第三十四條?！?/p>

工傷保險基金

輔助器具費

經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。

【依據：《工傷保險條例》第三十二條?！?/p>

工傷保險基金

一次性

傷殘補助金

一級傷殘為27個(gè)月的本人工資；

二級傷殘為25個(gè)月的本人工資；

三級傷殘為23個(gè)月的本人工資；

四級傷殘為21個(gè)月的本人工資；

五級傷殘為18個(gè)月的本人工資；

六級傷殘為16個(gè)月的本人工資；

七級傷殘為13個(gè)月的本人工資；

八級傷殘為11個(gè)月的本人工資；

九級傷殘為9個(gè)月的本人工資；

十級傷殘為7個(gè)月的本人工資。

【依據：《工傷保險條例》第三十五、三十六、三十七條?！?/p>

工傷保險基金

傷殘津貼

一級傷殘為本人工資的90%，

二級傷殘為本人工資的85%，

三級傷殘為本人工資的80%，

四級傷殘為本人工資的75%。

傷殘津貼實(shí)際金額低于當地最低工資標準的，補足差額。

【依據：《工傷保險條例》第三十五條?！?/p>

工傷保險基金

五級、六級傷殘，保留勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當工作。

難以安排工作的，按月發(fā)給傷殘津貼。五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。

傷殘津貼實(shí)際金額低于當地最低工資標準的，補足差額。

【依據：《工傷保險條例》第三十六條?！?/p>

用人單位

一次性

傷殘醫療補助金

由省、自治區、直轄市人民政府規定。

上海市標準

五級18個(gè)月，六級15個(gè)月，七級12個(gè)月，八級9個(gè)月，九級6個(gè)月，十級3個(gè)月。

基數為上海市平均工資。

【依據：《上海市工傷保險條例》第四十、四十一條?！?/p>

工傷保險基金

一次性

傷殘就業(yè)補助金

由省、自治區、直轄市人民政府規定。

上海市標準

五級18個(gè)月，六級15個(gè)月，七級12個(gè)月，八級9個(gè)月，九級6個(gè)月，十級3個(gè)月。

基數為上海市平均工資。

【依據：《上海市工傷保險條例》第四十、四十一條?！?/p>

用人單位

喪葬補助金

6個(gè)月的統籌地區上年度職工月平均工資。

【依據：《工傷保險條例》第三十九條?！?/p>

工傷保險基金

供養親屬撫恤金

配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

【依據：《工傷保險條例》第三十九條?！?/p>

工傷保險基金

一次性

工亡補助金

上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

2017年國家統計局最新公布數據：2017年度全國城鎮居民人均可支配收入為36396元。

因此2018年最新一次性工亡補助金標準為36396元×20=元（全國一口價(jià)）

【依據：《工傷保險條例》第三十九條?！?/p>

工傷保險基金

下落不明

供養親屬撫恤金

配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

【依據：《工傷保險條例》第四十一條?！?/p>

工傷保險基金

上海市各區縣社保分局

聯(lián)系電話(huà)：12333

上海市人社局網(wǎng)址：http://www.12333sh.gov.cn/

申請材料：

1、工傷職工身份證復印件（第二代身份證正反面A4紙復?。?；

2、《工傷認定決定書(shū)》；

3、《上海市工傷保險待遇申報表》；

4、《勞動(dòng)能力鑒定結論書(shū)》；

5、《傷殘待遇收款申請》。

6、社保經(jīng)辦機構根據實(shí)際情況提出的補充材料。

辦理時(shí)間：周一至周五上午8：30—12：00，下午2：00—5：30

支付工傷保險未承擔的部分（如：支付差額，解除勞動(dòng)關(guān)系支付一次性就業(yè)補助金等）。

【注意：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算?！?/p>

（2017）滬0114民初4023號

原告：上海申加機械工貿有限公司。

法定代表人：謝某，該公司董事長(cháng)。

委托訴訟代理人：劉某某，該公司員工。

委托訴訟代理人：謝某某，該公司員工。

被告：豐某某。

委托訴訟代理人：黃某某，工傷賠償標準網(wǎng)（www.gszybw.con）上海某某律師事務(wù)所律師。

原告上海申加機械工貿有限公司與被告豐某某工傷保險待遇糾紛一案，本院于2017年3月13日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告上海申加機械工貿有限公司的委托訴訟代理人劉某某、被告豐某某及其委托訴訟代理人黃某某到庭參加訴訟。本案現已審理終結。

原告上海申加機械工貿有限公司向本院提出訴訟請求：1．判令原告無(wú)需支付被告一次性傷殘補助金人民幣23376元；2.判令原告無(wú)需支付被告一次性醫療補助金人民幣16353元；3.判令原告無(wú)需支付被告一次性傷殘就業(yè)補助金人民幣16353元。事實(shí)和理由：被告于2014年9月22日入職原告公司，擔任操作工。2014年11月29日，被告在工作中不聽(tīng)勸阻違規戴用棉紗手套，致使手指受傷。被告受傷后，經(jīng)過(guò)一個(gè)星期的休養繼續回原告處上班。2015年4月20日，原告因被告工作態(tài)度散漫將其辭退，被告當時(shí)未提及工傷。原告直到勞動(dòng)仲裁時(shí)才知道被告所受傷害已被認定為工傷，且已經(jīng)做出傷殘鑒定。原告認為，被告在工作中受傷是因為其違反勞動(dòng)紀律，不應認定為工傷。而且被告直至仲裁時(shí)才告知原告傷殘鑒定結論，耽誤了原告申請重新鑒定時(shí)間。故原告不認可被告的工傷認定與傷殘鑒定結論，不同意支付被告相應工傷待遇。

被告豐某某辯稱(chēng)，被告在工作中是否違反勞動(dòng)紀律不影響工傷的認定，被告所受傷害符合工傷認定條件，而原告何時(shí)收到工傷材料與本案無(wú)直接關(guān)聯(lián)，故不同意原告的訴訟請求。

本院經(jīng)審理認定事實(shí)如下：被告系上海市外來(lái)從業(yè)人員，于2014年9月22日入職原告公司，工作至2015年4月。2014年11月29日，被告在工作中操作機床時(shí)左手受傷，經(jīng)診斷為左環(huán)指近側指間關(guān)節脫位。2015年9月21日，被告所受傷害被勞動(dòng)保障行政部門(mén)認定為工傷，2016年8月8日，被告傷情經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )鑒定為因工致殘程度十級。被告在職期間，原告未替其繳納社會(huì )保險費。2016年10月21日，被告向上海市嘉定區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁，要求原告支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。2016年11月24日，該會(huì )以嘉勞人仲（2016）辦字第3552號裁決書(shū)作出裁決，原告應支付被告一次性傷殘補助金人民幣23376元、一次性工傷醫療補助金人民幣16353元、一次性傷殘就業(yè)補助金人民幣16353元。原告不服，訴至本院。

本院認為，根據勞動(dòng)法規定，國家發(fā)展社會(huì )保險事業(yè)，建立社會(huì )保險制度，設立社會(huì )保險基金，使勞動(dòng)者在工傷等情況下獲得醫療救治和經(jīng)濟補償。另?yè)ｋU條例規定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金；勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。但用人單位未依法繳納工傷保險費的，由該用人單位按照條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

本案被告所受傷害被認定為工傷并經(jīng)鑒定為因工致殘程度十級，認定和鑒定結論已經(jīng)發(fā)生法律效力。被告在職期間，原告未為被告繳納社會(huì )保險費，因此原告應按照規定支付被告相關(guān)工傷保險待遇。原告要求判決不予支付被告一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金沒(méi)有事實(shí)及法律依據，本院不予支持。

據此，依照《工傷保險條例》第三十七條、第六十二條第二款、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款規定，判決如下：

一、原告上海申加機械工貿有限公司應于本判決生效之日起七日內支付被告豐某某一次性傷殘補助金人民幣23376元；

二、原告上海申加機械工貿有限公司應于本判決生效之日起七日內支付被告豐某某一次性醫療補助金人民幣16353元；

三、原告上海申加機械工貿有限公司應于本判決生效之日起七日內支付被告豐某某一次性傷殘就業(yè)補助金人民幣16353元。

（上述款項原告上海申加機械工貿有限公司應付至被告豐某某名下中國郵政儲蓄銀行XXXXXXXXXXXXXXX賬戶(hù)內。）

如果未按本判決指定的期間履行給付義務(wù)，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

本案受理費10元，減半收取5元，由原告上海申加機械工貿有限公司負擔。

如不服本判決，可在判決書(shū)送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于上海市第二中級人民法院。

審判員顧某某

二〇一七年四月五日

書(shū)記員董某某

附：相關(guān)法律條文

一、《工傷保險條例》

第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資；

（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第六十二條

……

依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

……

二、《中華人民共和國民事訴訟法》

第六十四條當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。