在校生在最后一年需要去找實(shí)習工作，在這時(shí)候實(shí)習時(shí)會(huì )跟單位簽訂勞動(dòng)合同。由于在校生還沒(méi)有拿到畢業(yè)證，在這時(shí)候很多人就會(huì )對簽訂的勞動(dòng)合同效力好奇。那么，廣州法律顧問(wèn)在校生簽訂勞動(dòng)合同是否一定認定為無(wú)效?

在校生簽訂勞動(dòng)合同是不是一定認定為無(wú)效

有效，在校生已經(jīng)具備合《勞動(dòng)法》規定的就業(yè)年齡，其在校大學(xué)生的身份也非《勞動(dòng)法》規定排除適用的對象。如果雙方在協(xié)商一致且沒(méi)有違反法律規定的條件下簽訂勞動(dòng)合同是受法律保護的。但是如果在校生去用人單位工作也可以不簽訂勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十二條：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。

沒(méi)有畢業(yè)證簽訂勞動(dòng)合同可以嗎

1、在還保留學(xué)生身份之前，公司與之建立的都不是勞動(dòng)關(guān)系，只是勞務(wù)關(guān)系，符合雇傭關(guān)系特征的，可以認定為雇傭關(guān)系。

2、還沒(méi)拿到畢業(yè)證的仍然屬于在校生,不具備勞動(dòng)法中簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，因此還沒(méi)拿到畢業(yè)證的應屆生簽訂的是就業(yè)協(xié)議書(shū)。

3、就業(yè)協(xié)議是用人單位與學(xué)校及在校應屆畢業(yè)生之間簽訂的，對即將形成的勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)關(guān)系中雙方基本權利義務(wù)關(guān)系達成的協(xié)議。

4、就業(yè)協(xié)議形成的三方當事人是用人單位、學(xué)校、學(xué)校應屆畢業(yè)生。

5、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同不同：

(1)就業(yè)協(xié)議由三方當事人簽訂，而勞動(dòng)法中規定的勞動(dòng)合同應當由用人單位和勞動(dòng)者兩方當事人簽訂;

(2)在校應屆畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，尚未畢業(yè)，還仍然是在校學(xué)生，不具備勞動(dòng)法中簽訂勞動(dòng)合同的主體資格;

(3)就業(yè)協(xié)議僅對畢業(yè)生與用人單位即將形成勞動(dòng)關(guān)系及形成勞動(dòng)關(guān)系后，雙方應當履行的基本權利義務(wù)進(jìn)行的約定和確認，不具備勞動(dòng)法要求勞動(dòng)合同必須包括的合同條款。

在校生簽訂勞動(dòng)合同是不是一定認定為無(wú)效?廣州法律顧問(wèn)在校生找實(shí)習工作的時(shí)候可以跟單位簽訂頂崗協(xié)議等文件，不要跟單位簽訂勞動(dòng)合同。

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