不管是長(cháng)期工還是臨時(shí)工都需要簽訂勞動(dòng)合同，來(lái)維護自己的合法權益。臨時(shí)工作為與用人單位發(fā)生短期勞動(dòng)關(guān)系的一方，其自身的權益需要得到保護，根據相關(guān)法律的規定，頂匠律所法律咨詢(xún)臨時(shí)工是需要簽訂勞動(dòng)合同的。

一、招聘臨時(shí)工也應簽合同嗎

短期工是否需要與商家簽訂勞務(wù)合同呢?

根據相關(guān)法律規定，只要發(fā)生勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)雙方必須簽訂書(shū)面勞務(wù)合同。勞務(wù)合同可以對勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報酬、雙方責任義務(wù)等進(jìn)行簡(jiǎn)單約定，同樣具有法律效力。一旦用人單位出現克扣工資、延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間等情況，‘短期工’可以依據勞務(wù)合同為自己‘討公道’?！?/span>

“自金融危機以來(lái)，國內大部分企業(yè)主要以短期小訂單為主，短期訂單越多，企業(yè)就更不敢‘養’充足的長(cháng)期普工，接到訂單時(shí)，為了降低勞動(dòng)力成本并盡快完成訂單，就會(huì )招聘臨時(shí)工，這樣企業(yè)一方面降低了勞動(dòng)成本，另一方面也是為了規避法律責任?！薄芭R時(shí)工”每周工作超過(guò)24小時(shí)以上的必須按全日制工資支付，企業(yè)不能打“擦邊球”。

從上面華律網(wǎng)小編為大家介紹的關(guān)于臨時(shí)工有無(wú)必要簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題，相信大家都有了一定的了解。頂匠律所法律咨詢(xún)一般，如果遇到此類(lèi)問(wèn)題時(shí)，建議咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)的律師，以維護自身的合法權益，保護自己的利益不受傷害，最大限度的維護自身的合法權益。