臨時(shí)工，作為計劃經(jīng)濟體制下的用工形式，是相對于正式工(固定工)而言的，1989年國務(wù)院發(fā)布《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理規定》中，明確“臨時(shí)工”系指用于臨時(shí)性、季節性生產(chǎn)崗位，簽訂勞動(dòng)合同、在用人單位使用期限不超過(guò)1年的人員。頂匠律所法律咨詢(xún)臨時(shí)工在與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系上、享有的勞動(dòng)保障權益上、政府部門(mén)對其實(shí)行的管理方式上，都不同于固定工、合同工。但1995年《勞動(dòng)法》開(kāi)始實(shí)施后，全面建立通過(guò)訂立勞動(dòng)合同來(lái)確立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同制度，“臨時(shí)工”作為一種用工形式已經(jīng)不存在。

勞動(dòng)部辦公廳在《對〈關(guān)于臨時(shí)工等問(wèn)題的請示〉的復函》(勞辦發(fā)[1996]238號)中明確指出：“《勞動(dòng)法》實(shí)施后，所有用人單位與職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，各類(lèi)職工在用人單位享有的權利是平等的?！?/span>

2001年10月，國務(wù)院在清理行政法規時(shí)，即宣布《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規定》失效，理由是“調整對象已消失”。用人單位在臨時(shí)性和常年性工作崗位上的用工，都必須訂立勞動(dòng)合同，參加各種保險。在臨時(shí)性工作崗位的用工，可以訂立以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，也可訂立短期勞動(dòng)合同。因此過(guò)去意義上相對于正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不存在。用人單位在臨時(shí)性崗位上用工，也應當與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì )保險，使其享有相關(guān)的福利待遇，但在勞動(dòng)合同期限上可以有所區別。

用人單位的所有勞動(dòng)者，不論是企業(yè)干部、技術(shù)人員、管理人員、固定工、合同工、臨時(shí)工，在工作過(guò)程中因工負傷，均應由用人單位給予工傷待遇，予以醫療搶救，臨時(shí)工也不例外。臨時(shí)工也屬于勞動(dòng)法律法規的保護范圍，在工作中受傷理應享受工傷保險待遇。頂匠律所法律咨詢(xún)根據《工傷保險條例》，用人單位除在停工留薪期內按月支付原工資外，還應該支付醫療費、住院伙食補助費、護理費、一次性傷殘補助金等費用。