由于現在我國較大的就業(yè)壓力，所以有很多的勞動(dòng)者面對公司有一些不太合理的做法，為了自己的工作也全部都選擇了默認，因為如果員工和公司發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系糾紛，廣州勞動(dòng)糾紛律師最壞的結果肯定就是勞動(dòng)者本人會(huì )失去工作的。

一、勞動(dòng)合同到期但是公司沒(méi)說(shuō)續簽怎么辦

公司應在一月內與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。如果公司不續簽合同，公司將支付你2個(gè)月工資作為的經(jīng)濟補償金。 勞動(dòng)法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：

除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的;第四十七條經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

根據《勞動(dòng)法》第二十條之規定，用人單位應當與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權利義務(wù)關(guān)系。

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有續簽，但勞動(dòng)關(guān)系繼續延續，這種情況在法律上視為前一個(gè)勞動(dòng)合同的延續，如前合同是三年，就視為該合同延續三年。如果延續的勞動(dòng)合同期不到單位要求解除勞動(dòng)關(guān)系，應當雙倍支付經(jīng)濟補償金。

綜上所述，我們了解到如果你們公司合同到期但是公司沒(méi)說(shuō)續簽的話(huà)，廣州勞動(dòng)糾紛律師先不要急于的和用人單位撕破臉，勞動(dòng)合同續簽的期限也可以是在原勞動(dòng)合同到期以后一個(gè)月之內，因此在這一個(gè)月之內可以讓側面詢(xún)問(wèn)一下相關(guān)主管人員，督促公司盡快和他續簽合同，如果公司真的決定不續簽的話(huà)，按照工作年限要求公司賠償就可以。

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