我國法律不予許簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同，故而用人單位與勞動(dòng)者簽訂的合同都是有期限的，在期限屆滿(mǎn)之后，雙方可以續簽，或者隨著(zhù)勞動(dòng)合同的結束而終結勞動(dòng)關(guān)系。根據我國相關(guān)法律的規定，合同到期沒(méi)有續簽需要辭職怎么辦?若雙方向續簽，此時(shí)擬定勞動(dòng)合同應該注意的事項有哪些?

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一、合同到期沒(méi)有續簽需要辭職怎么辦?

勞動(dòng)合同到期，一直未續簽，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付勞動(dòng)合同到期后的雙倍工資。但是如果勞動(dòng)者辭職的，與勞動(dòng)合同期限內辭職程序是一樣的。

二、合同到期怎么辦

合同到期一般會(huì )出現兩種情形，分別是：合同解除和合同續訂。

1、合同解除

合同當事人約定的合同期限屆滿(mǎn)，因為合同目的已經(jīng)達成或者合同當事人認為合同期間的合作并不是滿(mǎn)意等原因，選擇解除合同，使得合同終止。當然，合同當事人之間的合同權利義務(wù)也隨之終止。

2、合同續訂

合同當事人約定的合同期限屆滿(mǎn)，基于前期的合作交流，雙方協(xié)議選擇續訂合同。這種續訂較為常見(jiàn)的是在勞動(dòng)合同之中，用人單位對于合同期間員工的表現較為滿(mǎn)意而選擇繼續簽訂勞動(dòng)合同。此外在租賃合同，特別是在房屋租賃合同之中。

合同到期，是機遇，但是也要謹慎選擇。畢竟合同的目的是實(shí)現當事人的利益。

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三、合同到期如何續簽

1、勞動(dòng)合同到期續簽的，雙方可以另行訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，或者簽署《續訂勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》，不能以單方面的通知函代替。

2、如果公司和勞動(dòng)者個(gè)人在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)均未提出續簽，而員工個(gè)人仍在單位工作，則公司不僅需要支付雙倍工資，而且還存在一年后與勞動(dòng)者形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，以及日后辭退應支付雙倍經(jīng)濟補償金的風(fēng)險。

四、合同到期不續簽如何補償

《勞動(dòng)合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

《勞動(dòng)合同法》第44條規定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

從上述條文來(lái)看，除非在勞動(dòng)合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，其他情況下公司都應給予員工經(jīng)濟補償。

合同到期沒(méi)有續簽需要辭職的程序是比較簡(jiǎn)單的，無(wú)須提前向用人單位提出離職請求，可以在期限屆滿(mǎn)之后，直接提出不愿意續簽勞動(dòng)合同即可。若雙方都未提出續簽意愿，勞動(dòng)在繼續在職工作，會(huì )被認為雙方構成了事實(shí)勞動(dòng)合同。

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