勞務(wù)合同到期之后，如果不續簽就需要對于工資等進(jìn)行結算，廣州勞動(dòng)糾紛在這時(shí)候很多勞務(wù)者一直關(guān)心結算的時(shí)間、方式或是其他的內容。為了能深入了解會(huì )想要去看看勞務(wù)合同結算規定，勞務(wù)合同到期結算是怎樣的?

勞務(wù)合同到期結算怎么做

勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者辦理離職手續時(shí)，用人單位應該為勞動(dòng)者結清工資。

如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：

1、勞動(dòng)者可以到當地勞動(dòng)局勞動(dòng)監察投訴;優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執法力度可能不是很大;

2、可以到當地勞動(dòng)局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決;缺點(diǎn)：申請勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專(zhuān)業(yè)人士指導。

法律依據：各省的工資支付規定。例如：

《廣東省工資支付條例》第十三條用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應當在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當日結清并一次性支付勞動(dòng)者工資。

《山東省企業(yè)工資支付規定》第三十三條　企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的，企業(yè)應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者應得的工資。

勞務(wù)合同到期結算怎么做?在進(jìn)行勞務(wù)合同結算時(shí)，廣州勞動(dòng)糾紛你可以來(lái)看看它的結算是否符合了法律的規定，按照法律規定來(lái)執行它。

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