工傷時(shí)常有，當工傷突發(fā)，我們所能安慰自己的便是去做工傷認定，但工傷認定過(guò)不了怎么辦呢?也就是說(shuō)，當受傷的人覺(jué)得自己是因工作而受傷，但用人單位覺(jué)得不是，雙方對于這一認定有爭議時(shí)該怎么辦呢?

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是不是工傷不是用人單位說(shuō)了算，也不是勞動(dòng)者自己說(shuō)了算，而是由統籌地區的社會(huì )保險行政部門(mén)進(jìn)行認定。如果用人單位不給你申請工傷認定，你可以自己準備齊相應材料之后到統籌地區的社會(huì )保險行政部門(mén)進(jìn)行工傷認定申請。

提出工傷認定申請應當提交下列材料：

(一)工傷認定申請表;

(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;

(三)醫療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。

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工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會(huì )保險行政部門(mén)應當一次性書(shū)面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書(shū)面告知要求補正材料后，社會(huì )保險行政部門(mén)應當受理。第十九條社會(huì )保險行政部門(mén)受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì )組織、醫療機構以及有關(guān)部門(mén)應當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規定執行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)的，社會(huì )保險行政部門(mén)不再進(jìn)行調查核實(shí)。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

綜上，到底是不是工傷，其實(shí)不是我們自己說(shuō)了算，更不是公司說(shuō)了算，我們需要了解工傷認定范圍，若有異議，則要維護自己的權益，向勞動(dòng)部門(mén)申請工傷認定，工傷認定過(guò)不了，還是有途徑去維護自身的權益的。

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