一、在職職工因病或非因工死亡的，可享受如下待遇：

1、喪葬補助費。標準為5000元；

2、供養直系親屬救濟費。根據供養直系親屬的人數分別給相當于死者本人工資6個(gè)月、9個(gè)月、12個(gè)月的救濟費。廣州律師咨詢(xún)

依據民事法律的規定，廣義上的直系親屬包括配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。

雖然《中華人民共和國勞動(dòng)保險條例》規定以上兩筆費用均由社?；鸪袚?，但在實(shí)際操作中，社?；鹬怀袚藛试嵫a助費，而救濟費都是由用人單位自行負擔。

二、在職職工因工死亡的，可享受如下待遇：

1、喪葬補助金。標準為6個(gè)月的統籌地區上年度職工月平均工資；

2、供養親屬撫恤金。按照職工本人工資的一定比例發(fā)給因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源，無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%（即配偶50%，其他親屬40%）；

3、一次性工亡補助金。標準為上一年度全國城鎮居民人均可支付收入的20倍。

除去以上相關(guān)法律法規規定的費用外，死亡職工可能還會(huì )存在其他費用，比如死亡前未結算的工資、獎金等勞動(dòng)報酬；公積金賬戶(hù)；商業(yè)保險賠付；用人單位額外支付的費用等，這些費用如何分配，本文逐一分析如下：

1、未結算的工資、獎金等勞動(dòng)報酬。

依據《中華人民共和國繼承法》第3條的規定，該筆費用屬于死亡職工的遺產(chǎn)，在死亡職工沒(méi)有遺囑的情況下，應按照繼承法第10條的規定進(jìn)行法定繼承，先由第一順位繼承人，包括父母、配偶、子女進(jìn)行繼承；如果沒(méi)有第一順位的繼承人或者放棄繼承的，才會(huì )由第二順位繼承人，包括兄弟姐妹、祖父母、外祖父母予以繼承。每一順位中的各繼承人之間沒(méi)有先后之分。

例如：職工A在2015年12月2日死亡，尚有11月份的工資和2015年上半年的半年獎金一共20000元未發(fā)放，那么我們假設其遺屬有丈夫、女兒、父親、爺爺和大哥這幾個(gè)人。首先，按照繼承法的規定，爺爺和大哥這兩個(gè)人是無(wú)法繼承這筆費用的，只能由丈夫、女兒以及父親進(jìn)行繼承；其次，這20000元工資收入是在婚姻關(guān)系期間存在的，所以依據婚姻法的規定，20000元是死者與其丈夫的夫妻共同財產(chǎn)，所以在分配時(shí)，先由其丈夫分得50%，即10000元后，剩余50%的費用作為死者的個(gè)人遺產(chǎn)，再在丈夫、女兒和父親3人之間分配。

2、個(gè)人養老保險、公積金賬戶(hù)

職工死亡后會(huì )對其生前繳納的養老保險予以一次性清算，因此這部分費用也屬于死亡職工的個(gè)人遺產(chǎn)，其分配方法與第1條中關(guān)于工資報酬的分配方式一致。

3、商業(yè)保險賠付

職工個(gè)人或用人單位會(huì )基于一定的緣由購買(mǎi)商業(yè)保險，例如財產(chǎn)險、人身保險等，那么依據《最高人民法院關(guān)于保險金能否作為被保險人遺產(chǎn)的批復》所述，人身保險指定受益人的，人身保險金屬于受益人；未指定受益人的，可以按照遺產(chǎn)予以處理。財產(chǎn)保險不存在受益人的問(wèn)題，因此可直接作為遺產(chǎn)處理。

4、用人單位額外支付的費用

一般用人單位在面對非因工、因病或因工死亡的職工賠付問(wèn)題上，都會(huì )在法律規定之外，再額外支付一筆費用以示慰問(wèn)，那么這部分費用是不是也可以按照遺產(chǎn)予以處理呢？實(shí)踐中持兩種相反的觀(guān)點(diǎn)，本文認為不宜做遺產(chǎn)處理，理由如下：

首先，遺產(chǎn)指的是自然人死亡時(shí)遺留的個(gè)人合法財產(chǎn)。這筆額外費用在職工死亡之前和死亡之時(shí)是并非現實(shí)存在的，不屬于繼承法規定的遺產(chǎn)范圍之內；

其次，這筆額外的費用從性質(zhì)上來(lái)看，是用人單位對死者親屬的精神撫慰，是賠償給與死者具有身份關(guān)系的近親屬，而非死者本人。實(shí)踐中亦有不少案例，債權人要求以死亡賠償金作為遺產(chǎn)，進(jìn)而償還欠款的主張，最終被法院認定該筆費用不宜作為遺產(chǎn)，用以?xún)斶€死者生前債務(wù)。廣州律師咨詢(xún)

因此，本文認為這筆費用可以視為家庭共有財產(chǎn)，在與死者生前共同生活的家庭成員中進(jìn)行分配。

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