廣州房產(chǎn)律師

一、當事人該怎樣協(xié)商解除勞動(dòng)合同

(一)任何權利的行使都應以不違法為前提，勞動(dòng)合同雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同也不例外。應滿(mǎn)足以下條件：

1、協(xié)商解除的須為雙方依法建立的合法勞動(dòng)關(guān)系。這是因為如果雙方非勞動(dòng)合同關(guān)系，或勞動(dòng)合同無(wú)效，也就無(wú)解除一說(shuō);

2、勞動(dòng)合同雙方均有提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的權利;

3、協(xié)商解除勞動(dòng)合同須在勞動(dòng)合同全部履行完畢之前進(jìn)行。這是因為勞動(dòng)合同一旦履行完畢，已無(wú)解除的必要;

4、勞動(dòng)合同雙方協(xié)商解除合同要遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不違反法律強行規定。

(二)協(xié)商解除勞動(dòng)合同是否支付補償

對于勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位是否應向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》第四十六條關(guān)于經(jīng)濟補償適用范圍明確規定“用人單位依照本法第三十六條規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的”，應向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償”，該條是將勞動(dòng)者首先提出解除動(dòng)議的情形排除在經(jīng)濟補償的適用之外。這主要是考慮到實(shí)踐中有的協(xié)商解除是勞動(dòng)者因跳槽提出的，此時(shí)，如要求用人單位支付經(jīng)濟補償金不太合理。

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因此，勞動(dòng)合同雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的：

1、勞動(dòng)者首先提出解除動(dòng)議的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟補償金;

2、用人單位首先提出解除動(dòng)議的，應依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。

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