依據我國合同法的規定，合同雖然經(jīng)雙方簽訂后就會(huì )生效，但在實(shí)踐中經(jīng)簽訂的合同可能是無(wú)效的，合同無(wú)效的情形有很多，合同的效力無(wú)法確定時(shí)就需要認定，那么勞動(dòng)合同無(wú)效的認定該怎么進(jìn)行?廣州律師咨詢(xún)

一、勞動(dòng)合同無(wú)效的認定該怎么進(jìn)行

對勞動(dòng)合同的無(wú)效或部分無(wú)效有爭議的，必須由勞動(dòng)爭議仲裁機構或者人民法院依法認定，其他機構如勞動(dòng)行政部門(mén)、勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )、工會(huì )等機構都不具有認定勞動(dòng)合同效力的權利。無(wú)效勞動(dòng)合同并不是不產(chǎn)生任何效力，無(wú)效勞動(dòng)合同仍然可在當事人之間產(chǎn)生債權債務(wù)關(guān)系。但是勞動(dòng)合同不同于一般民事合同，勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)不具有返還的可能性，在勞動(dòng)關(guān)系中不能實(shí)行返還原則，也不能實(shí)行折價(jià)補償原則，用人單位應當向勞動(dòng)者賠付勞動(dòng)力對價(jià)。

合同被確認無(wú)效，給對方造成損害的，有過(guò)錯的一方應當承擔賠償責任。用人單位有過(guò)錯的，勞動(dòng)者不僅可以要求支付勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險、經(jīng)濟補償以及其他勞動(dòng)者應享受的待遇，同時(shí)可要對其給予相應的制裁。因勞動(dòng)者的過(guò)錯導致的無(wú)效，也應當賠償用人單位的財產(chǎn)損失。勞動(dòng)合同被確認為無(wú)效后，用人單位一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動(dòng)報酬。

有些勞動(dòng)合同條款雖然違反法律規定，但并不影響其他條款效力?！秳趧?dòng)合同法》第27條規定“勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效”。勞動(dòng)合同的各個(gè)條款之間在效力上具有相對的獨立性，其余部分仍然有效，對雙方當事人仍有約束力。廣州律師咨詢(xún)

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