在一般情況下，用人單位是不能隨意解除勞動(dòng)合同的，滿(mǎn)足法定規定的條件的，用人單位才能解除勞動(dòng)合同。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，需要賠償勞動(dòng)者的損失。那么，單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償?廣州律師咨詢(xún)

用人單位違反勞動(dòng)合同法的規定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法第47條規定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

《勞動(dòng)合同法》第47條規定了終止勞動(dòng)合同的補償具體標準：

1、經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計算;不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)12年。

3、本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。按照勞動(dòng)者應得工資計算，包括計時(shí)工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收人。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數計算平均工資。廣州律師咨詢(xún)

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

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