根據國務(wù)院《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》的規定，縣、市、市轄區仲裁委員會(huì )負責本行政區域內發(fā)生的勞動(dòng)爭議，如果企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì )管轄地區的，由職工當事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì )處理。廣州律師咨詢(xún)

據此，勞動(dòng)爭議的仲裁管轄，如果職工和企業(yè)都在同一個(gè)轄區，那就由所在轄區的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )管轄，如果企業(yè)和職工分別屬于不同的轄區，則以職工的工資關(guān)系所在地的勞動(dòng)爭議委員會(huì )管轄，即以發(fā)放工資的單位所在為管轄地。

但是上述規定，往往出現不方便職工的情形發(fā)生。比如北京某公司在上海設立了一辦事處，以北京公司的名義在上海招聘了職工，工資由北京公司發(fā)放。如果發(fā)生爭議，按照上述規定，就得由公司所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )管轄，對上海的職工提起申訴是極其不方便的。所以，勞動(dòng)部曾下發(fā)文件對此類(lèi)情形作出新的解釋?zhuān)幎梢杂蓜趧?dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )管轄，也可以由勞動(dòng)關(guān)系雙方當事人在勞動(dòng)合同有關(guān)仲裁條款中約定的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )管轄。

這樣勞動(dòng)仲裁的管轄就出現了幾種情形，一是工資關(guān)系所在地，二是勞動(dòng)合同履行地，三是勞動(dòng)合同約定的管轄地。

另外，由于設區的市往往設置有市級的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )，同時(shí)各轄區又設有勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )，根據勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )內部的規定，同一市的企業(yè)，有的可能屬于市級勞動(dòng)

爭議仲裁委員會(huì )管轄，有的則屬于轄區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )管轄。廣州律師咨詢(xún)

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