在工作的時(shí)候遇到加班的情況也有可能，對于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)在工作中遇到加班的時(shí)候，公司就應該要給員工加班費。但一些公司卻不給加班費，也不跟公司簽訂勞動(dòng)合同。那么，不簽勞動(dòng)合同加班沒(méi)加班費怎么維權?廣州律師咨詢(xún)

沒(méi)有勞動(dòng)合同沒(méi)有加班費，勞動(dòng)者應當到單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁，維護合法權益。

舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，通常需要的證據材料包括如下：

1，勞動(dòng)者工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料;

2，勞動(dòng)者工作的相關(guān)標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明;

3，公司給勞動(dòng)者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務(wù)制度，員工名冊等等;

4，公司正式員工或領(lǐng)導與勞動(dòng)者交流的資料，比如工作安排、書(shū)面通知、電子郵件的通知等等;

5，勞動(dòng)者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導對話(huà)，然后錄音，并將領(lǐng)導的名字在錄音材料里面體現，否則，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )很難確認錄音材料的真實(shí)性;

6，勞動(dòng)者可以通過(guò)人證，其他離開(kāi)公司的員工的證言，證明勞動(dòng)者在公司上班。

7，其他能與公司有關(guān)的材料(工作署名的文件)，均可作為證據使用。

不簽勞動(dòng)合同加班沒(méi)加班費怎么維權?遇到這類(lèi)侵權的情況勞動(dòng)者應該要先去收集相關(guān)的資料，然后再去維權才能夠更加順利一些，不然維權也沒(méi)有成果。廣州律師咨詢(xún)

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