員工與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛之后是可以由有關(guān)部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)調解的，當然這是建立在雙方有勞動(dòng)合同的情況下，那么要是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么進(jìn)行勞動(dòng)調解？

在勞動(dòng)爭議糾紛過(guò)程中，勞動(dòng)關(guān)系是基礎，沒(méi)有了勞動(dòng)關(guān)系，也就無(wú)法談及勞動(dòng)報酬、加班工資、工傷待遇等問(wèn)題的勞動(dòng)糾紛訴訟。勞動(dòng)者一定不能忽視了這點(diǎn)。

根據勞動(dòng)和社會(huì )保障部2005年5月25日頒布的《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知》中第一條與第二條比較明確具體地羅列出確認勞動(dòng)關(guān)系的方法。第一條：用人單位招用勞動(dòng)者未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。廣州法律在線(xiàn)咨詢(xún)

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規規定的主體資格。(二)用人單位依法制定的各項勞動(dòng)規章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動(dòng)。(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

第二條：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會(huì )保險費的記錄。(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。(四)考勤記錄。(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。

為了搜集證明勞動(dòng)關(guān)系的一些證據?！锻ㄖ冯m然比較具體地闡述了哪些憑證可以作為證據，但在現實(shí)中，部分用人單位為了規避風(fēng)險，故意不制作相應的憑證或根本不讓勞動(dòng)者有機會(huì )得到相應的憑證，讓勞動(dòng)者搜集證據時(shí)很難入手。所以，本報政策咨詢(xún)臺也想給勞動(dòng)者一些建議，不妨通過(guò)以下幾種方式來(lái)印證或者直接證明勞動(dòng)關(guān)系的存在：

用人單位其他勞動(dòng)者的證言。二、單位開(kāi)的證明。三、一些針對單位負責人或法人代表的錄音錄像。但特別注意，在錄音錄像時(shí)不能違反國家強制性法律規定。四、用人單位打的一些白條和用人單位和勞動(dòng)者之間在發(fā)生勞動(dòng)爭議前簽的一些協(xié)議。五、工作過(guò)的相關(guān)依據。在生產(chǎn)過(guò)程中，應當會(huì )產(chǎn)生工作憑證或依據，如送貨單、報表、銷(xiāo)售憑證等等。這些工作憑證或依據一般都是勞動(dòng)者能夠直接接觸到的，并且能夠間接反映勞動(dòng)者工作情況。廣州法律在線(xiàn)咨詢(xún)

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