在公司正式上班之前一般都會(huì )有一段時(shí)間的試用期，試用期就是看你是否適合該工作，廣東頂匠律所一般情況下試用期也是需要簽訂勞動(dòng)合同的。

一、試用期未簽訂勞動(dòng)合同辭職是否有補償

試用期解除勞動(dòng)合同是可以要求支付雙倍工資的，用人單位未和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法的，根據規定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。對于沒(méi)有依法簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以按照法律規定要求支付雙倍工資。

關(guān)于試用期辭職，這是允許的，根據勞動(dòng)合同法勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

二、關(guān)于試用期勞動(dòng)合同的法律規定有哪些?

《勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《勞動(dòng)法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

三、試用期一般是多久?

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

以上內容就是相關(guān)的回答，如果在試用期內沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同就是違法的，這個(gè)時(shí)候也可以要求賠償，但是如果試用期的時(shí)間還不滿(mǎn)一個(gè)月公司是可以補簽勞動(dòng)合同的，廣東頂匠律所在一個(gè)月內未簽訂勞動(dòng)合同是可以要求公司簽訂的。