勞動(dòng)關(guān)系轉移一般會(huì )發(fā)生在公司合并，老板自己推薦啊這些的，還有的一些其他的原因也會(huì )造成勞動(dòng)關(guān)系轉移，那么勞動(dòng)關(guān)系轉移在法律上是如何規定的呢，勞動(dòng)關(guān)系轉移協(xié)議要包括哪些內容呢。廣州律師咨詢(xún)

第一，要保留員工關(guān)系轉移原因的證據，以證明企業(yè)的行為確因客觀(guān)情況，而非主觀(guān)惡意，以便在發(fā)生法律訴訟時(shí)，不至于太過(guò)被動(dòng)。

勞動(dòng)關(guān)系轉移一般會(huì )發(fā)生在公司合并，老板自己推薦啊這些的，還有的一些其他的原因也會(huì )造成勞動(dòng)關(guān)系轉移，那么勞動(dòng)關(guān)系轉移在法律上是如何規定的呢，勞動(dòng)關(guān)系轉移協(xié)議要包括哪些內容呢。

第一，要保留員工關(guān)系轉移原因的證據，以證明企業(yè)的行為確因客觀(guān)情況，而非主觀(guān)惡意，以便在發(fā)生法律訴訟時(shí)，不至于太過(guò)被動(dòng)。

其次，為了使員工勞動(dòng)關(guān)系順利轉移，除了本企業(yè)內部的宣傳外，接收企業(yè)友好的態(tài)度和優(yōu)良的福利待遇也會(huì )成為促成員工關(guān)系轉移的另一個(gè)關(guān)鍵因素。

再次，對于個(gè)別不配合的員工，企業(yè)除了大會(huì )上的宣講外，再提供單獨溝通的機會(huì )，并且保留與其協(xié)商的證據。廣州律師咨詢(xún)

除了上述保留員工關(guān)系轉移原因的證據和與員工進(jìn)行充分協(xié)商外，還要及時(shí)辦理勞動(dòng)關(guān)系解除手續。員工關(guān)系轉移不要無(wú)限期地協(xié)商，以免擴大企業(yè)的損失，產(chǎn)生更多的變數。在與員工經(jīng)過(guò)幾次協(xié)商后，個(gè)別員工仍然不同意轉移的，企業(yè)應及時(shí)與員工辦理勞動(dòng)關(guān)系解除手續。

網(wǎng)站：http://hanlinlunwen.cn

更多法律咨詢(xún)請訪(fǎng)問(wèn)廣東頂匠律師事務(wù)所

咨詢(xún)電話(huà)：020-38856589或18988939837

文章來(lái)源：http://hanlinlunwen.cn/2018/rdzx_0912/674.html