勞務(wù)派遣，外包等詞在我們的日常生活中越來(lái)越大眾化，很多企業(yè)尤其是大型企業(yè)為了降低生產(chǎn)成本，提高其對外的低成本優(yōu)勢，同時(shí)還可以減少相關(guān)的一些勞動(dòng)關(guān)系糾紛，他們就都實(shí)行一些勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的方式，對于這種勞動(dòng)關(guān)系，我們要怎樣去理解呢?廣州律師咨詢(xún)

勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權利義務(wù)關(guān)系。用人單位，是指中華人民共和國境內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)。也包括國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的?，F在很多公司為了節約人工成本減少勞動(dòng)糾紛，都把原來(lái)員工的勞動(dòng)關(guān)系交給職介或勞務(wù)派遣公司管理，這樣單位可以避免了很多勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位(包括各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)、事業(yè)單位等)在實(shí)現勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì )經(jīng)濟關(guān)系，而勞動(dòng)關(guān)系轉移就是轉移勞動(dòng)者與用人單位的社會(huì )經(jīng)濟關(guān)系

用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：

(一)勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位;

(二)用人單位以組織委派或任命形式對勞動(dòng)者進(jìn)行工作調動(dòng);

(三)因用人單位合并、分立等原因導致勞動(dòng)者工作調動(dòng);

(四)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同;

(五)其他合理情形。廣州律師咨詢(xún)

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