根據《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定，企業(yè)自用工之日起便與員工建立了勞動(dòng)關(guān)系；而自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，就應當及時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

一般情況下提倡建立勞動(dòng)關(guān)系當天同時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，真沒(méi)法當時(shí)簽，可以在一個(gè)月之內簽訂，這一個(gè)月俗稱(chēng)寬限期。廣州律師咨詢(xún)

若超過(guò)一個(gè)月，企業(yè)還不和員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，此時(shí)法律就要對企業(yè)采取懲罰措施了，具體怎么懲罰呢？

根據法律規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自第二個(gè)月開(kāi)始，每月應當向勞動(dòng)者支付二倍的工資，一直支付到勞動(dòng)合同簽訂的前一日。

該項規定是針對自用工之日起不滿(mǎn)一年未簽訂勞動(dòng)合同的情形。

舉個(gè)例子

員工甲于2016年3月1日入職某企業(yè)，企業(yè)未能在一個(gè)月內與甲簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而是在6個(gè)月后，直至9月2日才補簽。

后來(lái)甲到勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁，要求該企業(yè)支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。

企業(yè)感覺(jué)很冤，說(shuō)甲自入職6個(gè)月以來(lái)，每個(gè)月工資我們都非常準時(shí)足額地發(fā)放了，他現在卻又要求我們另付5個(gè)月的工資給他，這不是胡攪蠻纏嗎？

這還真不是胡攪蠻纏，而是法律賦予該員工的合法權利，對于企業(yè)而言，這也是法律對該企業(yè)違法行為進(jìn)行的懲罰。

我們來(lái)分析一下這個(gè)案例。

甲于2016年3月1日入職，到9月2日企業(yè)才補訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，那么企業(yè)應當承擔的義務(wù)有：

1.需要支付3月1日至3月31日一個(gè)月的工資（這是他付出勞動(dòng)應得的勞動(dòng)報酬）；

2.需要支付自4月1日開(kāi)始至9月1日（也就是補簽勞動(dòng)合同的前一日）期間內5個(gè)月的雙倍月工資即10個(gè)月的工資。

這十個(gè)月工資中，有五個(gè)月是她工作付出勞動(dòng)應得的報酬，另外五個(gè)月是勞動(dòng)合同法對企業(yè)違法行為的懲罰，兩項加起來(lái)一共是11個(gè)月的工資。

由于企業(yè)之前已經(jīng)將甲工作6個(gè)月以來(lái)應得的勞動(dòng)報酬發(fā)放過(guò)了，那么企業(yè)支付給甲的，應當是減去已發(fā)放的這部分工資之后的差額部分，11個(gè)月減去6個(gè)月，等于5個(gè)月的工資，所以員工甲的要求是合法的。

有些企業(yè)會(huì )問(wèn)，有些員工來(lái)企業(yè)好多年了，一直沒(méi)簽訂過(guò)書(shū)面勞動(dòng)合同，難道這么多年來(lái)都要一直支付雙倍工資嗎？

當然不是！

一般情況下，因未簽訂勞動(dòng)合同而需要支付的具有懲罰性質(zhì)的雙倍工資最多能支持11個(gè)月，也就是自用工之日起第二個(gè)月的次日到滿(mǎn)一年的前一日期間內。

入職超過(guò)一年仍沒(méi)有簽訂，就不再支付雙倍工資了，而是視為自滿(mǎn)一年的當日開(kāi)始，企業(yè)與該員工已經(jīng)訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，沒(méi)有正當理由企業(yè)不得隨意辭退該員工，否則應當承擔違法解除勞動(dòng)關(guān)系的法律后果。

這也是對企業(yè)的一種懲罰，換言之，也是對員工的一種保護。廣州律師咨詢(xún)

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