1，前提條件是“生活不能自理”。生活自理程度分為“生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理”，具體是哪個(gè)級別，是需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認的(停工留薪期后)。確認后，按《工傷保險條例》所規定的標準執行，這是由工傷保險基金支付，不是公司負責。廣州律師咨詢(xún)

2，如果員工要求的陪護費，應按《工傷保險條例》執行;對于人身?yè)p害賠償案件，依據《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第二十一條規定，護理費根據護理人員的收入狀況確定，護理人員有收入的，參照誤工費規定計算。誤工費按照實(shí)際減少的收入計算。

3，所在單位負責支付護理費的期間是停工留薪期。公司不負責此后所發(fā)生的護理費。公司在此期間支付護理費按什么標準?《工傷保險條例》沒(méi)有明確說(shuō)明。我們認為參照《工傷保險條例》第三十二條所規定的“標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%?！笔潜容^適合的，不能以其愛(ài)人的誤工費來(lái)計算。

4，對于實(shí)際操作，公司應從員工不能自理級別、住院天數、實(shí)際護理時(shí)間、其陪護人員的單位聯(lián)系方式、其陪護人員的工資及繳稅證明等角度進(jìn)行審核。

根據《工傷保險條例》第三十一條第三款規定，工傷職工在停工留薪期間生活不能自理需要護理的，由用人單位負責。

如用人單位未提供護理或者同意職工自己安排護理的，護理費標準按以下情形處理：

1，住院期間有專(zhuān)門(mén)護工護理的，按護理費單據載明的金額確定;

2，安排有固定收入來(lái)源的親屬護理的 ，按其親屬收入證明載明的金額確定，如果超過(guò)3500元的，則需要提交地方稅務(wù)局出具的《完稅證明》，因為超過(guò)3500元是要交稅的，法律只支付合法的收入！

3，安排無(wú)固定收入來(lái)源的親屬護理的，可按當地一般護工市場(chǎng)價(jià)格水平確定。廣州律師咨詢(xún)

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