《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》中規定的終局裁決，也稱(chēng)“一裁終局”制度，包括以下幾層含義：

一是指裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力；廣州律師咨詢(xún)

二是當事人不得就同一糾紛再向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，除法律特別規定外，用人單位不得再向人民法院起訴；

三是指仲裁裁決發(fā)生法律效力后，當事人應當依照規定的期限履行；

四是終局裁決有范圍的限制，具體包括兩類(lèi)裁決：一是追索勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過(guò)當地月最低工資標準十二個(gè)月金額的爭議，可簡(jiǎn)稱(chēng)為小額爭議案件；二是因執行國家的勞動(dòng)標準在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險等方面發(fā)生的爭議，可簡(jiǎn)稱(chēng)為勞動(dòng)基準爭議案件。

五是勞動(dòng)者對終局裁決不服的，可以向法院起訴；

六是企業(yè)可以對終局裁決向法院申請撤銷(xiāo)裁決，但需有證據證明仲裁裁決存在法定違法

情形；

七是企業(yè)對終局裁決不服的，在勞動(dòng)者沒(méi)有起訴的情況下，可以向中級人民法院申請撤銷(xiāo)仲裁裁決；勞動(dòng)者已起訴的，該起訴被法院駁回或勞動(dòng)者撤訴后，企業(yè)才可以向中級法院申請撤銷(xiāo)仲裁裁決,公司需要向法院交納400元的受理費用。

1）法律明確規定的企業(yè)義務(wù)，企業(yè)最節省成本的方式是遵循法律規定，無(wú)謂的纏訟只會(huì )讓企業(yè)徒增解決

爭議的成本。

2）在終局裁決中，既包括經(jīng)過(guò)所有仲裁程序而最終做出的兩類(lèi)事項（小額爭議和勞動(dòng)標準爭議）的終局

裁決，也包括屬于該兩類(lèi)事項的先行裁決，都是自做出之日起發(fā)生法律效力。廣州律師咨詢(xún)

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