問(wèn)題一、勞動(dòng)者以用人單位未足額支付勞動(dòng)報酬為由提出辭職，后要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟賠償金的請求能否支持？廣州律師咨詢(xún)

該問(wèn)題實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)者以用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規定情形被動(dòng)辭職的問(wèn)題，實(shí)務(wù)中，如勞動(dòng)者因工資太低、家庭因素等主動(dòng)辭職的，一般不存在經(jīng)濟補償金的支付問(wèn)題，但如勞動(dòng)者是因為用人單位存在未足額支付勞動(dòng)報酬、未繳納社保等違法事由而提出辭職，其經(jīng)濟補償金的訴求可以得到支持，而要求支付經(jīng)濟賠償金的訴求無(wú)法得到支持，因賠償金僅適用于用人單位違法解除的情形。

問(wèn)題二、勞動(dòng)者辭職時(shí)未說(shuō)明原因或理由，在仲裁庭審中又以單位未足額支付勞動(dòng)報酬為由，要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金的請求能否支持？

如用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款規定情形，但勞動(dòng)者辭職時(shí)未說(shuō)明原因或理由，事后以用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款規定情形為由，要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償的，不予支持。

問(wèn)題三、如何處理勞動(dòng)者申請仲裁時(shí)，僅請求支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)仲裁機構審查后，發(fā)現單位違法解除應支持賠償金；或者勞動(dòng)者請求支付賠償金，經(jīng)審查，不應支持勞動(dòng)者賠償金而應支持經(jīng)濟補償的問(wèn)題？

實(shí)踐中，仲裁機構應當在庭審中向當事人釋明經(jīng)濟補償金與賠償金的區別。經(jīng)必要的法律釋明，允許當事人進(jìn)行仲裁請求的變更，如當事人仍然堅持原請求事項的，則不予支持。

問(wèn)題四、如何處理勞動(dòng)者在訴訟過(guò)程中將原仲裁申請的經(jīng)濟補償金變更為賠償金的問(wèn)題？

實(shí)務(wù)中存有爭議，主流觀(guān)點(diǎn)認為，根據《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》規定，“人民法院受理勞動(dòng)爭議案件后，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動(dòng)爭議具有不可分性，應當合并審理”。勞動(dòng)者無(wú)論主張經(jīng)濟補償金還是主張賠償金，其訴請均基于用人單位解除勞動(dòng)合同這一相同的民事行為產(chǎn)生的不同法律后果，因此，勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁中主張支付經(jīng)濟補償金，但在訴訟階段又要求變更為支付賠償金的，一審法院在向勞動(dòng)者充分釋明經(jīng)濟補償金和賠償金的法律性質(zhì)、法律規定適用的情形及其法律后果后，勞動(dòng)者仍要求將訴請變更為支付賠償金的，應予準許。

問(wèn)題五、雙方均不能證明解除勞動(dòng)合同的原因，對于勞動(dòng)者主張經(jīng)濟補償金或賠償金的請求如何處理？

該問(wèn)題實(shí)務(wù)中也存有較大的爭議，主流觀(guān)點(diǎn)認為，在雙方均不能證明解除勞動(dòng)合同的原因時(shí)，可視為用人單位提出且雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，故應支持勞動(dòng)者的經(jīng)濟補償金的訴求。筆者認為該觀(guān)點(diǎn)因在根據勞資雙方的舉證能力，陳述的邏輯性、合理性，以及證據指向待證事實(shí)的蓋然性來(lái)綜合分析與判斷，并在勞動(dòng)仲裁機關(guān)或法院充分發(fā)揮自由裁量權進(jìn)行事實(shí)推定，力求還原事實(shí)真相的前提下方可適用。廣州律師咨詢(xún)

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