《勞動(dòng)合同法》的普及推廣，大多數人都知道在勞動(dòng)者入職一個(gè)月到一年的這段期間，如果單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權向單位主張支付雙倍工資，最多11個(gè)月。但是，像張先生這種情況，勞動(dòng)合同到期后未續簽新的書(shū)面勞動(dòng)合同并且還在單位繼續上班的，勞動(dòng)者是否還能夠主張雙倍工資呢？大多數人卻都不知道。下面，韓智洋律師結合自己從業(yè)多年的辦案經(jīng)歷，簡(jiǎn)單談一下單位未與勞動(dòng)者及時(shí)續簽書(shū)面勞動(dòng)合同的法律后果。法律在線(xiàn)咨詢(xún)

《勞動(dòng)合同法》第八十二條　【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

一、原勞動(dòng)合同到期后的一個(gè)月內，用人單位就是否續簽勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，雙方均同意延續勞動(dòng)關(guān)系并對福利待遇達成一致的，應當立即補簽勞動(dòng)合同。實(shí)際操作中，法院和勞動(dòng)仲裁機構也通常會(huì )給單位一個(gè)月的寬限期，這期間的一個(gè)月勞動(dòng)者一般不享受雙倍工資待遇；

二、原勞動(dòng)合同到期一個(gè)月的次日至不滿(mǎn)一年期間，因用人單位原因造成未能及時(shí)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當依法向勞動(dòng)者支付雙倍工資（參照《勞動(dòng)合同法》第八十二條，最長(cháng)11個(gè)月），并立即與勞動(dòng)者協(xié)商補簽勞動(dòng)合同。

三、原勞動(dòng)合同到期一年后雙方仍未簽訂勞動(dòng)合同的。根據《勞動(dòng)合同法》第十四條的規定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應當依法與勞動(dòng)者補簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者要求用人單位支付因原勞動(dòng)合同到期后未及時(shí)續簽新的勞動(dòng)合同而導致的最長(cháng)11個(gè)月的雙倍工資，則應當考慮仲裁時(shí)效的問(wèn)題，如果勞動(dòng)者在原勞動(dòng)合同到期的兩年之后才向仲裁庭提出請求，很可能因為用人單位提出已過(guò)（一年）仲裁時(shí)效的抗辯而得不到仲裁庭的支持。法律在線(xiàn)咨詢(xún)

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