有相關(guān)的規定對于疫情期間被隔離的員工不能上班的企業(yè)可以選擇其在家辦公，工資需要按照正常工作時(shí)間進(jìn)行發(fā)放，企業(yè)也不能隨意辭退被隔離的員工。疫情期間國家有統一規定對已經(jīng)上班的員工的月工資不得低于當地最低工資標準。但是還是有一些企業(yè)因為疫情的原因迫不得已的與員工解除勞動(dòng)合同的，那么在這種情況下公司該怎么對員工進(jìn)行賠償才算合理呢？頂呱呱律師在線(xiàn)咨詢(xún)小編整理了相關(guān)的勞動(dòng)糾紛知識大家可以了解一下。
一、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金的標準計算
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規定經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
《勞動(dòng)合同法》還規定勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付（即通常所說(shuō)的社平工資三倍封頂），向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條進(jìn)一步規定經(jīng)濟補償的月工資按照勞動(dòng)者應得工資計算，包括計時(shí)工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的按照實(shí)際工作的月數計算平均工資。
二、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金的支付時(shí)間
依據《勞動(dòng)合同法》第五十條規定勞動(dòng)者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的在辦結工作交接時(shí)支付。
以上就是頂呱呱律師在線(xiàn)咨詢(xún)小編整理的關(guān)于疫情期間解除勞動(dòng)合同企業(yè)該如何對員工進(jìn)行經(jīng)濟補償以及補償金支付的時(shí)間，有需要的勞動(dòng)者或者是企業(yè)可以了解一下。如果大家在疫情期間遇到勞動(dòng)糾紛方面的法律問(wèn)題可以咨詢(xún)我們的在線(xiàn)律師。