解除勞動(dòng)合同可獲得經(jīng)濟補償的12種情形

在下列勞動(dòng)合同解除、終止或無(wú)效的情形中，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟補償。法律在線(xiàn)咨詢(xún)

（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同的；

（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬，勞動(dòng)者因此解除合同的；

（3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費，勞動(dòng)者因此解除合同的；

（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益，勞動(dòng)者因此解除合同的；

（5）勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位因此額外支付一個(gè)月工資或提前30天書(shū)面通知勞動(dòng)者后解除勞動(dòng)合同的；

（6）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位因此額外支付一個(gè)月工資或提前30天書(shū)面通知勞動(dòng)者后解除勞動(dòng)合同的；

（7）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議，用人單位因此額外支付一個(gè)月工資或提前30天書(shū)面通知勞動(dòng)者后解除勞動(dòng)合同的；

（8）用人單位經(jīng)濟性裁員而解除勞動(dòng)合同的；

（9）勞動(dòng)合同到期終止后用人單位不同意續訂勞動(dòng)合同，或者用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件要求續訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續訂的；

（10）用人單位宣告破產(chǎn)致使合同終止的；

（11）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散導致合同終止的；

（12）用人單位向勞動(dòng)者提出解除合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。法律在線(xiàn)咨詢(xún)

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