用人單位經(jīng)常會(huì )遇到工資、福利、社會(huì )保險等費用如何支付，計發(fā)經(jīng)濟補償金應以哪些內容作基數等問(wèn)題。因此，也會(huì )時(shí)不時(shí)地遇到工資與福利、福利與社會(huì )保險之間到底有何聯(lián)系，又有何區別的問(wèn)題。法律在線(xiàn)咨詢(xún)

一、他們分別是：

（一）薪酬

根據董克用老師的著(zhù)作《中國轉軌時(shí)期薪酬問(wèn)題研究》（2003年1月出版）的觀(guān)點(diǎn)，薪酬是指雇員在就業(yè)中所得到的各種貨幣與實(shí)物報酬的總和，而與就業(yè)無(wú)關(guān)的報酬不包括在其中。然而，并非所有與就業(yè)相關(guān)的報酬都是薪酬，因為報酬的形式多樣，例如為員工的職務(wù)晉升，提供的職業(yè)發(fā)展機會(huì )，以及精神鼓勵等等，也屬于與就業(yè)相關(guān)的報酬形式，但均不屬于薪酬的組成部分。

薪酬只是可以以貨幣形式直接或間接衡量的那一部分報酬，包括直接貨幣薪酬和非直接貨幣薪酬兩種。直接貨幣薪酬包括：基本工資、績(jì)效工資、貨幣形式的福利、短期激勵、長(cháng)期激勵等；非直接貨幣薪酬包括：各項社會(huì )保險、住房公積金、非貨幣性福利待遇如帶薪假期等等。

（二）工資

根據國家規定，工資是指建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者為用人單位付出正常勞動(dòng)的情況下，用人單位依據勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬。一般包括計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點(diǎn)工資，以及在患病、工傷、產(chǎn)假、婚喪假、年休假等特殊情況下，按計時(shí)工資標準或計時(shí)工資標準的一定比例支付的工資。工資是勞動(dòng)者獲得的勞動(dòng)報酬的主要組成部分，但不是全部。

也就是說(shuō)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬并非都是工資，例如用人單位支付給勞動(dòng)者的社會(huì )保險、福利費用；勞動(dòng)保護方面的費用，如：科技進(jìn)步獎、稿費、講課費、翻譯費、出差補助費、誤餐補助費等，均不屬于工資的構成部分。

（三）福利

在勞動(dòng)法律關(guān)系中，人們所說(shuō)的福利是指“職工福利”，或稱(chēng)“員工福利”。職工福利一般是指用人單位根據國家規定及自身情況，通過(guò)建立各種補貼制度和舉辦集體、福利事業(yè)，解決職工個(gè)人難以解決的生活困難，方便、改善職工生活，保證職工身體健康和正常工作的一種社會(huì )福利。其可劃分為職工集體福利和職工個(gè)人福利。而本文所談的福利，主要是指職工個(gè)人福利，其內容包括：冬季取暖補貼，探親假路費補貼、上下班交通費補貼、職工生活困難補助、職工正常死亡喪葬補助費等福利性補貼，以及職工遺屬待遇、供養親屬半費醫療待遇、帶薪假期、企業(yè)年金、補充醫療保險、各種商業(yè)保險等。

另外，住房公積金也是一種職工的社會(huì )福利，由于管理等方面的區別，它與上述職工福利項目是有區別的，不屬于勞動(dòng)福利，由此而引發(fā)的糾紛，不屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )管轄范圍。

（四）社會(huì )保險

社會(huì )保險是指由國家立法強制實(shí)施，由政府、用人單位和勞動(dòng)者等社會(huì )各方面籌集資金建立專(zhuān)門(mén)基金，在勞動(dòng)者年老、失業(yè)、患病、工傷、生育或者喪失勞動(dòng)能力時(shí)，從國家或社會(huì )獲得物質(zhì)幫助的制度。

社會(huì )保險的基本特征：一是具有強制性，由國家法律強制實(shí)施；二是具有互濟性，在國家規定的統籌范圍內調劑使用社會(huì )保險基金；三是具有普遍性，其覆蓋的范圍應當是全體勞動(dòng)者；四是具有非盈利性，由于它是一種社會(huì )保障性的事業(yè)，所以它不能以追逐利潤為目標。法律在線(xiàn)咨詢(xún)

網(wǎng)站：http://hanlinlunwen.cn

更多法律咨詢(xún)請訪(fǎng)問(wèn)廣東頂匠律師事務(wù)所

咨詢(xún)電話(huà)：020-38856589或18988939837

文章來(lái)源：http://hanlinlunwen.cn/2018/rdzx_1015/789.html