羅某于2016年10月27日入職用人單位處工作，職務(wù)為焊工，約定每小時(shí)工資35元錢(qián)，每天工作8小時(shí)，每月的平均工資在5000元；用人單位沒(méi)有為羅某購買(mǎi)社會(huì )保險，也沒(méi)有與羅某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。廣州律師咨詢(xún)

由于在工資方面羅某與用人單位發(fā)生了爭議，用人單位以此為由拒絕發(fā)放羅某的2017年3月份工資5000元和2017年4月份工資1300元。為維護羅某的的合法權益，羅某于2016年4月7以郵政快遞的方式送達了《被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》給用人單位，以用人單位沒(méi)有為羅某買(mǎi)社保的理由解除了雙方勞動(dòng)關(guān)系。

2016年4月19日申請勞動(dòng)仲裁，2017年6 月19日仲裁庭裁決，單位需要向羅某支付雙倍工資差額：10386元，經(jīng)濟補償金2827.5元。最讓勞動(dòng)者喜出望外的是：終局裁決。

現實(shí)裁決中，涉及雙倍工資方面，仲裁一般不會(huì )作出終局裁決?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議仲裁調解法》 第四十七條 下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：

（一）追索勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過(guò)當地月最低工資標準十二個(gè)月金額的爭議；

（二）因執行國家的勞動(dòng)標準在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險等方面發(fā)生的爭議。

本案中的雙倍工資是應當理解為賠償金的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》。

八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。廣州律師咨詢(xún)

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