單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，原因是多方面的，有的是用人單位沒(méi)有法律意識，壓根就不知道用工是需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的；有的是故意不與勞動(dòng)者簽訂合同，讓勞動(dòng)者覺(jué)得不公平的時(shí)候，因為手頭上沒(méi)有證據，投訴無(wú)門(mén)。廣州律師咨詢(xún)

那么，單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦？下面分享一個(gè)案例：

蒙某來(lái)自廣西，于2015年9月28日入職東莞市一家服飾公司上班，在裁床部做電剪工，每個(gè)月可以拿到的工資是4000多元。

但是公司并沒(méi)有與他簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，也沒(méi)有為他購買(mǎi)社保。他一直做到了2016年6月份，感覺(jué)沒(méi)有合同，也沒(méi)有社保，自己在那里做一點(diǎn)兒也保障也沒(méi)有。

由于證據比較的少，只有股東的帳號發(fā)過(guò)工資給他，證據上比較單一。我建議他先去人力資源服務(wù)站做了一個(gè)投訴，然后服務(wù)站那邊協(xié)調結清了他出勤的工資。過(guò)幾天再一次去投訴要求經(jīng)濟補償金，但是沒(méi)有調解成功。

2016年7月18日申請了勞動(dòng)仲裁，2016年8月8日，仲裁決定駁回了蒙某的全部仲裁請求。官司輸了，仲裁認為雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系！

然后我方不服向法院起訴，幾級周折，一審法院終于于2017年7月6日下了判決書(shū)：判決公司要向蒙某支付2015年10月28日至2016年6月11日期間未簽合同的雙倍工資差額28065元；經(jīng)濟補償金4575元。合計：32640元。

法律依據：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。廣州律師咨詢(xún)

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