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在單位里怎么維權？

2018-10-29 10:10:15 來(lái)源:http://hanlinlunwen.cn/2018/rdzx_0927/738.html 瀏覽：385 咨詢(xún)電話(huà)：954310

經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟上的補助。

我國法律一般稱(chēng)作“經(jīng)濟補償”，法國《勞動(dòng)法典》稱(chēng)為“辭退補償金”，俄羅斯《勞動(dòng)法典》則稱(chēng)為“解職金”。廣州律師咨詢(xún)

我國勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《經(jīng)濟補償辦法》）等規定了用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應該按照一定標準一次性支付一定金額的經(jīng)濟補償金。

《勞動(dòng)合同法》的出臺，更是出臺了許多用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金的細則，讓更多的勞動(dòng)者受益。

具體到工傷的勞動(dòng)者，如何才可以爭取到經(jīng)濟補償金和工傷賠償兩不誤呢？那可要費一些功夫了。下面分享一個(gè)成功案例：

覃某于2014年5月24日入職東莞一家家具公司，任職機修電工。2015年12月22日，在工作中受傷到事故傷害。

2016年1月13日被東莞市社保局認定為工傷，2017年3月8日被東莞市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )鑒定為十級傷殘。

拿到鑒定書(shū)后，覃某在考慮，要不要離職？在網(wǎng)上咨詢(xún)了，他的意思是想工傷賠償和經(jīng)濟補償金要同時(shí)收入囊中，意思是魚(yú)和熊掌要兼得。

聽(tīng)了當事人的想法后，我決定努力幫他一把。于是叫當事人去社保局拿了一張《終止（解除）勞動(dòng)關(guān)系證明》書(shū)，然后拿去跟單位說(shuō)，說(shuō)是要去社保局辦理失業(yè)保險用，需要用人蓋章，并叫單位在該頁(yè)的最后一項的小四方格打了一個(gè)勾，用人單位沒(méi)有覺(jué)得有什么不妥，便在那張紙上蓋了章了。

前面的工作已經(jīng)做好，接一來(lái)的發(fā)展盡在我們的意料之中：經(jīng)濟補償金穩操勝券了。接下來(lái)便申請了勞動(dòng)仲裁，仲裁勝訴，支持了經(jīng)濟補償金7600元。后來(lái)公司覺(jué)得受了欺騙，不服，向法院起訴，要求不支付經(jīng)濟補償金。公司不服，我方也不服，也是隨即向法院起訴。

2017年8月30日，東莞市第一人民法院判決：公司需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金7819.14元。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。廣州律師咨詢(xún)