來(lái)自河南的刁先生怎么也沒(méi)有想到，2017年6月8日突然間接到公司《調令通告》，要他在2017年的6月30日做好工作交接準備，從2017年7 年1日起，要從他工作了七年多的資材部調到工程部飛檢組！

  他在資材部做了那么多年，工作上是輕車(chē)熟路，得心應手的，工資水平也是可以接受的，一下子要將他從熟悉的部門(mén)調到另外一個(gè)完全陌生的部門(mén)，心里面一下子接受不了。法律在線(xiàn)咨詢(xún)

  去找公司領(lǐng)導調崗的理由，個(gè)個(gè)領(lǐng)導在推諉，說(shuō)是公司的決定，不是個(gè)人的決定，遵守就是了。而公司方也沒(méi)有對工作內容和薪酬水平方面作明確的約定。

在與公司協(xié)商無(wú)果的情況，最好只好申請了勞動(dòng)仲裁。2017年7月5日，仲裁開(kāi)庭時(shí)，公司也承認了調令是公司發(fā)出的，公司方的意見(jiàn)是，公司調動(dòng)一個(gè)員工的工作崗位，是出于公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，是公司的自主經(jīng)營(yíng)權，公司是有權利提前通知員工調崗的。

2017年7月21日，仲裁庭裁決下來(lái)，裁決公司單方面調動(dòng)勞動(dòng)者的工作崗位，屬于違法，理由依照《勞動(dòng)合同法》四十七條支付刁先生的經(jīng)濟補償金45000元。

用人單位調動(dòng)勞動(dòng)者的崗位，是屬于變更了勞動(dòng)合同的約定，是應該與勞動(dòng)者協(xié)商一致后，征得勞動(dòng)者的同意后才可以進(jìn)行的。

《勞動(dòng)法》第二十六條和三十一條是關(guān)于解除勞動(dòng)合同的條件和程序的規定。因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行而變更勞動(dòng)合同，須經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，若不能達成協(xié)議，用人單位則應按法定程序解除勞動(dòng)合同并按規定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金。因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權，勞動(dòng)者應當服從。當然，如果勞動(dòng)者不愿接受用人單位的工作崗位調整，應當按照《勞動(dòng)法》第三十一條規定提出解除勞動(dòng)合同。法律在線(xiàn)咨詢(xún)

二、勞動(dòng)合同變更的條件

一般情況下，勞動(dòng)合同訂立后，雙方當事人必須認真履行，任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同。

但是，在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的變化，或者職工勞動(dòng)、生活情況的變化，也可以變更勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同的變更，是指當事人雙方對依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。勞動(dòng)合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當事人必須協(xié)商一致，達成協(xié)議;法定變更是在法律規定的原因出現時(shí)，當事人一方可依法提出變更勞動(dòng)合同(變更的內容也需要當事人雙方協(xié)商一致)。無(wú)論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對勞動(dòng)合同的某些內容的變更，不能對勞動(dòng)合同的當事人進(jìn)行變更。

允許變更勞動(dòng)合同的條件是：

1、訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據的法律、法規已經(jīng)修改，致使原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同無(wú)法全面履行，需要作出修改;

2、企業(yè)經(jīng)上級主管部門(mén)批準轉產(chǎn)，原來(lái)的組織仍然存在，原簽訂的勞動(dòng)合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應，需要作出相應的修改;

3、上級主管機關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)，致使原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應的修改，否則原勞動(dòng)合同無(wú)法履行;

4、企業(yè)嚴重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的規定;

5、當事人雙方協(xié)商一致，同意對勞動(dòng)合同的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。法律在線(xiàn)咨詢(xún)

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