2016年1月X日，上海某科技有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)科技公司)因債權人上門(mén)討債無(wú)法正常經(jīng)營(yíng)，遂通知員工即日起放假過(guò)春節；2016年2月X日，科技公司又張貼了內容為“即日起至2016年2月XX日放假，正式上班時(shí)間為2016年2月XXX日”的《通知》；此后，科技公司又張貼了落款日期為2016年2月XX日的《停工通知》，主要內容是：“……公司經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，資金無(wú)法周轉及賬戶(hù)已經(jīng)被凍結，公司已經(jīng)于2016年1月X日起關(guān)閉辦公室及停止運營(yíng)。在目前之停工期間，非經(jīng)公司要求，員工無(wú)需向公司報到并提供服務(wù)……”此后，科技公司即按最低工資標準發(fā)放工資，對何時(shí)復工未明確答復。廣州律師咨詢(xún)

  2016年3月X，月薪為24000元的員工汪某在科技公司經(jīng)營(yíng)地張貼了《解除勞動(dòng)合同通知》，以科技公司未提供勞動(dòng)條件以及未及時(shí)、足額支付工資為由，向公司提出了解除勞動(dòng)合同。2016年3月XX日，汪某申請勞動(dòng)仲裁，要求補足工資、支付經(jīng)濟補償金、辦理退工手續返還勞動(dòng)手冊。仲裁委支持了汪某的請求。

仲裁裁決后，科技公司到法院起訴。稱(chēng)，由于其無(wú)法預估停工停產(chǎn)期限，因此其當時(shí)并未告知員工停工停產(chǎn)狀態(tài)將于何時(shí)結束；又由于其有恢復經(jīng)營(yíng)的希望，只是沒(méi)有預估何時(shí)能夠恢復經(jīng)營(yíng)，而其認為員工應配合企業(yè)共度難關(guān)，因此其未依據情勢變更的原則向員工提出解除勞動(dòng)合同。而在停產(chǎn)期間已按最低工資標準2020元支付了汪某停工停產(chǎn)生活費,并無(wú)不當,亦非主觀(guān)惡意拖欠所為，故請求法院判決其無(wú)須補足工資、無(wú)須支付經(jīng)濟補償金。但，法院維持了仲裁裁決。

  據科技公司《停工通知》內容，放假是科技公司根據經(jīng)營(yíng)狀態(tài)決定的,非汪某本人主觀(guān)原因所致?！渡虾Ｊ衅髽I(yè)工資支付辦法》（滬勞保綜發(fā)〔2016〕2號）第十二條規定“用人單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內的，應當按約定的標準支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，用人單位可根據勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市規定的最低工資標準?！笨萍脊静⑽磁c汪某進(jìn)行過(guò)工資發(fā)放的新約定，但即使汪某認可自停工第二個(gè)月開(kāi)始按最低工資標準發(fā)放，汪某亦有權要求補足第一個(gè)月的工資。

  科技公司陳述，因其無(wú)法預估停工停產(chǎn)期限而未告知員工停工停產(chǎn)狀態(tài)將于何時(shí)結束，那么公司完全可以對員工做出妥善的安置，即依據勞動(dòng)法相關(guān)規定，與員工提前解除勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)法賦予企業(yè)依據客觀(guān)情況發(fā)生變化之情形而與勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的權利即失去了存在的現實(shí)意義。然而科技公司并未依法行使權利，反而要求員工與其共度難關(guān)，在遙遙無(wú)期的停工停產(chǎn)期內領(lǐng)取最低工資，此舉顯然侵犯了員工的合法權益，員工在此情形下認為公司無(wú)法向其提供正常的勞動(dòng)條件，并向公司提出了解除勞動(dòng)合同，并無(wú)不當。廣州律師咨詢(xún)

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