劉某于2015年9月30日入職用人單位處，從事機修的工作。劉某于2016年5月25日在工作中發(fā)生受傷事故，2016年6月16日經(jīng)東莞市社會(huì )保障局認定為工傷，2017年7月31日經(jīng)東莞市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )鑒定為傷殘十級，后于2017年8月11日向東莞市社會(huì )保險基金管理中心領(lǐng)取了一次性傷殘補助金16856元。還有一次性工傷醫療補助金2906元尚未領(lǐng)取。廣州律師咨詢(xún)

  在東莞市社會(huì )保險基金管理中心領(lǐng)取了一次性傷殘補助金16856元后，劉某便向用人單位協(xié)商賠償的事情，劉某要求按他的實(shí)際工資作為賠償基數進(jìn)行賠償。

但是用人單位認為社保的繳費基數是2408元一個(gè)月，按2408元的繳費基數更為合理，雙方的在這個(gè)問(wèn)題上達不成一致的意見(jiàn)。

如果按照用人單位的算法，劉某總共獲得的賠償是不到3萬(wàn)的，數額低得他接受不了。在網(wǎng)上了解了筆者是代理這方面的律師后，委托了筆者。

接受了委托后，在八月中旬向仲裁庭提交了仲裁申請。用人單位知道了勞動(dòng)委托律師后，也在網(wǎng)上找律師，后來(lái)也是委托了律師。

  2017后9月20日，案子在沙田仲裁庭開(kāi)庭審理，仲裁員在聽(tīng)取雙方律師對賠償數額的意見(jiàn)。最后達成了調解意見(jiàn)，單位于2017年9月29日前將35000元打進(jìn)劉某的帳號即了結此案。

  勞動(dòng)爭議案件，在雙方都聘請了律師的情況，根據經(jīng)驗總結，調解成功的機會(huì )會(huì )更大，因為律師對法律比一般人精通，對案件的最終走向有比較明確的判定。

具體到本案中，劉某的十級工傷，總共可以獲得的賠償為5萬(wàn)，算是比較可觀(guān)的一個(gè)數額。

《廣東省工傷保險條例》第三十四條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為十三個(gè)月的本人工資，八級傷殘為十一個(gè)月的本人工資，九級傷殘為九個(gè)月的本人工資，十級傷殘為七個(gè)月的本人工資。

  七級至十級傷殘職工依法與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，終結工傷保險關(guān)系：

（一）一次性工傷醫療補助金。標準為：七級傷殘為六個(gè)月的本人工資，八級傷殘為四個(gè)月的本人工資，九級傷殘為二個(gè)月的本人工資，十級傷殘為一個(gè)月的本人工資。

（二）一次性傷殘就業(yè)補助金。標準為：七級傷殘為二十五個(gè)月的本人工資，八級傷殘為十五個(gè)月的本人工資，九級傷殘為八個(gè)月的本人工資，十級傷殘為四個(gè)月的本人工資。廣州律師咨詢(xún)

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