11、勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同后，被派遣到用工單位工作，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位或者用工單位發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，應當列誰(shuí)為當事人？

勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，應當列勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當事人。廣州律師咨詢(xún)

12、加班工資和不簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資中加付的一倍工資計發(fā)基數如何確定？

加班工資和依據《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定加付的一倍工資的計算以職工所在崗位（職位）相對應的標準工資為基數。

前款標準工資難以確定的，按以下方式確定計算基數：

（1）勞動(dòng)合同有約定的，按勞動(dòng)合同約定的工資為基數；

（2）勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，實(shí)行崗位技能工資制的單位，以職工本人的崗位工資與技能工資之和為基數；

（3）崗位、技能工資難以確定的，以上月職工正常工作情況下的工資為基數，同時(shí)應扣除績(jì)效、獎金和物價(jià)補貼；難以區分工資、獎金、物貼等項目的，以職工上月實(shí)得工資的70%為基數。

上述計發(fā)基數低于當地最低工資標準的，按當地最低工資標準為計發(fā)基數。

13、女職工在法定“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）內，用人單位是否絕對不可以與其解除勞動(dòng)合同？

一般情況下，女職工在法定“三期”內的，用人單位不能與其解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同到期的，也不能終止，應當順延至“三期”滿(mǎn)。但“三期”內女職工有下列情形之一的，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同：

（1） 雙方協(xié)商一致解除的；

（2） 在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（3） 嚴重違反用人單位規章制度的；

（4） 嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（5） 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（6） 因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（7） 被依法追究刑事責任的。

14、哪些情況下用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金？

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金：

（1）勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第38條的規定解除勞動(dòng)合同；

（2）用人單位向勞動(dòng)者提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；

（3）用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第40條的規定解除勞動(dòng)合同的；

（4）用人單位實(shí)施經(jīng)濟性裁員的；

（5）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，因期滿(mǎn)終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（6）因用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散，終止勞動(dòng)合同的。

15、用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同怎么辦？

用人單位違反勞動(dòng)合同法的規定解除或終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求繼續履行勞動(dòng)合同，用人單位應當履行。勞動(dòng)者不要求履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，并不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

16、哪些情況下勞動(dòng)合同終止？

有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；

（2）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；

（3）勞動(dòng)者達到法定退休年齡的；

（4）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（5）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（6）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；

（7）法律、行政法規規定的其他情形。

17、勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或賠償金等達成的協(xié)議，該協(xié)議的效力如何認定？

勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、法規的強制性規定，不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定為有效。

若該協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷(xiāo)的，仲裁委員會(huì )應予支持。廣州律師咨詢(xún)

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