問(wèn)題一：用人單位可否依據條款1與員工自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系？

查詢(xún)了相關(guān)的案例，發(fā)現各地在對該問(wèn)題的處理上認定不一，目前主要有兩種觀(guān)點(diǎn)，如重慶一中院、滁州中院等對“曠工視為自動(dòng)離職”的勞動(dòng)關(guān)系處理上推定勞動(dòng)關(guān)系解除。而主流觀(guān)點(diǎn)傾向于認定“自動(dòng)離職”的規定并不引起勞動(dòng)關(guān)系的自動(dòng)解除。法律在線(xiàn)咨詢(xún)

故在缺乏相應法律規定的前提下，建議企業(yè)在規章制度中慎用自動(dòng)離職，企業(yè)可通過(guò)變通的方式處理，如在規章制度中規定員工曠工三天屬于“嚴重違紀”的范疇，當員工出現規定的情形時(shí)，企業(yè)可以依據《勞動(dòng)合同法》第39條的規定解除勞動(dòng)關(guān)系，避免法律風(fēng)險。

問(wèn)題二：條款2是否有效？有何法律風(fēng)險？

目前實(shí)務(wù)中的主流觀(guān)點(diǎn)認為該條款無(wú)效，且該條款的實(shí)施對企業(yè)而言存在克扣工資的風(fēng)險：即勞動(dòng)者以企業(yè)克扣勞動(dòng)報酬為由被迫離職，企業(yè)將面臨支付克扣的工資及解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金的法律責任。有HR可能會(huì )說(shuō)《原勞動(dòng)部對<工資支付暫行規定>有關(guān)問(wèn)題的補充規定》中不是說(shuō)了：經(jīng)職代會(huì )批準的廠(chǎng)規廠(chǎng)紀中有明確規定的減發(fā)工資行為不屬克扣行為嗎？認為該觀(guān)點(diǎn)值得商榷，試想一下當該規章制度所涉的條款無(wú)效時(shí)，另處罰的3天收入還有什么依據支持呢？

建議企業(yè)另辟蹊徑，如結合薪酬制度，設置與考勤掛鉤的全勤獎或績(jì)效工資，當員工出現曠工情形時(shí)，企業(yè)相應扣減該獎金，規避風(fēng)險。

問(wèn)題三：曠工多少天才能解除勞動(dòng)關(guān)系？

目前，法律法規方面對此并沒(méi)有明確規定，故企業(yè)可以在經(jīng)過(guò)民主程序制定，不違反法律法規及國家政策規定，并向勞動(dòng)者公示的規章制度中進(jìn)行明確，建議HR在制度中將可解除勞動(dòng)關(guān)系的曠工天數設定在3天及以上為宜，目前司法實(shí)踐中，企業(yè)以員工曠工3天解除勞動(dòng)關(guān)系也均能得到裁判機關(guān)的支持。

在企業(yè)規章制度未明確規定曠工多少天才能解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，各地規定不一，如浙江省高院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)（試行）》規定對勞動(dòng)者無(wú)正當理由未辦理請假手續，擅自離崗連續超過(guò)十五日，用人單位可以勞動(dòng)者嚴重違動(dòng)紀律為由，解除勞動(dòng)合同。HR在處理該類(lèi)問(wèn)題時(shí)，應查詢(xún)地方政策規定或咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師，避免違法解除的法律風(fēng)險。法律在線(xiàn)咨詢(xún)

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