《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。廣州律師咨詢(xún)

  用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

上面的法律規定的是一般的情形，但是生活中會(huì )出現的情形就是多種多樣的了。如果用人單位在事后與勞動(dòng)者補簽了勞動(dòng)合同，這種情形法院又是如何處理的呢？

下面分享一個(gè)案例：

  陳某于2016年9月28日入職深圳市龍崗區一家公司上班，2017年1月2日在工作中受傷了，公司不想賠償他的這次工傷事故，他自己也很想通過(guò)合法的手段來(lái)維權，他很想去社保局申請工傷認定，遺憾的他手上卻沒(méi)有勞動(dòng)合同，在深圳，沒(méi)有勞動(dòng)合同是不可以直接去申請工傷認定的，需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確立雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

2017年5月25日，仲裁委裁決書(shū)下來(lái)，裁決公司需要向勞動(dòng)者支付16843.35元。公司收到裁決書(shū)后，打電話(huà)給陳某，要求補簽勞動(dòng)合同，陳某為了能夠有一份勞動(dòng)合同去申請工傷認定，很想簽，問(wèn)可以不可以與公司補簽《勞動(dòng)合同》？簽訂合同的話(huà)，仲裁裁決的二倍工資還會(huì )不會(huì )拿得到？

  我在電話(huà)里回復他，放一百個(gè)心與公司簽訂《勞動(dòng)合同》吧，咱們工傷認定要申請，二倍工資也要收入囊中，魚(yú)與熊掌需要兼得！陳某便與放心地與公司簽訂了《勞動(dòng)合同》。

公司看到陳某已經(jīng)簽訂了《勞動(dòng)合同》，認為魚(yú)已上鉤，心中暗喜，認為以后再也不需要支付二倍工資。公司向法院起訴，起訴理由就是認為雙方已經(jīng)補簽了《勞動(dòng)合同》，無(wú)需要再向陳某支付二倍工資了。

法院認為：即使雙方在仲裁庭審后補簽了勞動(dòng)合同，但補簽行為發(fā)生在雙方就此發(fā)生糾紛并向國家機關(guān)主張權利之后，在勞動(dòng)仲裁時(shí)，亦未就涉案糾紛達成結案性的協(xié)議，原告主張不向被告支付二倍工資，本院不予支持！

2017年7月19日，法院判決單位需要向陳某支付二倍工資差額16843.35元。

  《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條 　自用工之日起一個(gè)月內，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報酬。

第六條 　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規定支付經(jīng)濟補償。廣州律師咨詢(xún)

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