用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是其義務(wù)，否則就要對勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。然而現在很多單位為了自身的利益，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。那么沒(méi)簽合同不給工資怎么辦呢?廣州律師咨詢(xún)

勞動(dòng)者需要收集能證明勞動(dòng)關(guān)系的存在的證據，然后去申請勞動(dòng)仲裁，或是進(jìn)行投訴，要求支付勞動(dòng)報酬，以及未簽合同需要支付的雙倍工資，同時(shí)可解除合同，要求賠償。

1、按勞動(dòng)法規定，用人單位不發(fā)放工資，可以去當地勞動(dòng)監察部門(mén)投訴，要求立案處理;

2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會(huì )保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

因此，勞動(dòng)者或勞動(dòng)保障部門(mén)可以從以上方面去證明或認定。司法實(shí)踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)往來(lái)的文件，錄音證據等來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系。廣州律師咨詢(xún)

工人單位需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而且要按時(shí)支付其工資。勞動(dòng)者可以收集能證明勞動(dòng)關(guān)系的存在的證據，然后申請勞動(dòng)仲裁，要求支付勞動(dòng)報酬，以及未簽合同需要支付的雙倍工資。

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