有人問(wèn)我，單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，究竟是好還是不好？對于這樣的問(wèn)題，可以說(shuō)沒(méi)有標準答案。事情有兩面，沒(méi)有絕對，對于一些員工來(lái)說(shuō)，簽訂了勞動(dòng)合同，才認為自己是正式工人，才有歸屬感和安全感。而對于另外一些了解《勞動(dòng)合同法》的員工來(lái)說(shuō)，他巴不得他所入職的公司都不與他簽訂勞動(dòng)合同，然后工作一段時(shí)間后離職，然后申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍工資差額！

在我國制造業(yè)企業(yè)廣泛分布的浙江和廣東等地，均發(fā)生過(guò)類(lèi)似案例。業(yè)內稱(chēng)為“職業(yè)維權”，但也有人將其稱(chēng)為“勞動(dòng)碰瓷”?！稏|莞日報》曾報道，一彌姓男子“過(guò)度維權”，為追討雙倍工資差額而連續狀告16家企業(yè)，涉案30余件。唐某某則在2007年至2011年狀告28家曾入職過(guò)的企業(yè)，涉案168件。廣州律師咨詢(xún)

今天分享一個(gè)雙倍工資的案例：

劉某于2016年12月3日入職東莞一家五金電子公司工作，職務(wù)為沖壓部修模組長(cháng)，固定月薪為7500元一個(gè)月。2017年1月17日，在工作中受傷，傷得不是很?chē)乐?，治療痊愈出院后，他便又繼續上班。

由于公司沒(méi)有與他簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有為他買(mǎi)社保，導致公司對他工傷的事情漠不關(guān)心，讓他覺(jué)得繼續在公司工作下去每天并不能開(kāi)心起來(lái)。為讓自己的工傷獲得賠償，他開(kāi)始咨詢(xún)律師，在找到筆者后，了解到他并沒(méi)有直接的勞動(dòng)關(guān)系證據，不具備直接申請工傷認定的條件。筆者建議他向公司書(shū)面提出離職，拿到了全部的出勤工資再來(lái)進(jìn)行一步。

2017年8月10日，他向公司書(shū)面提出了離職申請，并結清了所有的工資，然后委托筆者于8月11日申請了勞動(dòng)仲裁，仲裁申請是確認雙方存在勞動(dòng)關(guān)系和主張不簽合同的雙倍工資差額。

在用人單位還在認為自己不會(huì )輸的情況下，2017年9月28日，仲裁庭裁決全部支持了筆者提出的申請請求。仲裁裁決雙方于2016年12月3日至2017年8月11日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。公司需要支付2017年1月3日至2017年8月11日期間的雙倍工資差額53614元。

法律依據：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。廣州律師咨詢(xún)

用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（文章來(lái)源網(wǎng)絡(luò )）

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