問(wèn)題一、勞動(dòng)者獲得最低工資的前提是什么？廣州法律在線(xiàn)咨詢(xún)

根據《最低工資規定》，勞動(dòng)者獲得最低工資的前提在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定時(shí)間內提供了正常的勞動(dòng)。

需要注意的是，勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節育手術(shù)假等國家規定的假期間，以及法定工作時(shí)間內依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

問(wèn)題二、最低工資不包含哪些勞動(dòng)報酬項目？

根據相關(guān)規定，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：

（一）延長(cháng)工作時(shí)間工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

（三）法律、法規和國家規定的勞動(dòng)者福利待遇等。

問(wèn)題三、最低工資包含五險一金嗎?

對于五險一金是否包括在最低工資標準內，全國并沒(méi)有統一規定。實(shí)踐中，除北京、上海明確最低工資標準不含勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì )保險費和住房公積金外，大部分省份如浙江省等均將社保和公積金包含在最低工資內。

問(wèn)題四、最低工資標準是否每年都會(huì )調整？

確定最低工資標準一般考慮城鎮居民生活費用支出、職工個(gè)人繳納社會(huì )保險費、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水平等因素。因此當上述因素發(fā)生變化時(shí)，最低工資標準就會(huì )調整。同時(shí)根據規定，最低工資標準每?jì)赡曛辽僬{整一次。

問(wèn)題五、用人單位違反最低工資規定有何后果？

根據《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定，用人單位如低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，勞動(dòng)部門(mén)可責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金。廣州法律在線(xiàn)咨詢(xún)

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