近段時(shí)間，接連接觸多起關(guān)于醫療期糾紛的案件，發(fā)現由于不同單位和勞動(dòng)者不同的處理方式，最終導致了截然不同的結果。上海君瀾律師事務(wù)所的韓智洋律師根據自身從業(yè)經(jīng)驗，對于醫療期滿(mǎn)勞動(dòng)者不能返崗導致可能出現的各種結果進(jìn)行歸納總結，希望對看到本文的勞動(dòng)者能有所幫助。廣州法律在線(xiàn)咨詢(xún)

一、 醫療期相關(guān)基礎知識

1、醫療期的基本定義。 勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定〉的通知》勞部發(fā)（1995）第2條規定，醫療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同到期醫療期未結束的，勞動(dòng)合同期限須順延至醫療期結束。

2、醫療期滿(mǎn)勞動(dòng)者仍不能返崗的含義。指的是勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的情況。即規定的醫療期雖然屆滿(mǎn)，但勞動(dòng)者的疾病尚未醫療終結或者醫療終結而其勞動(dòng)能力受損，暫時(shí)或者永久缺乏或喪失從事原工作或用人單位在現有條件下位其所安排新工作的勞動(dòng)能力。

二、醫療期滿(mǎn)勞動(dòng)者不能返崗的各種處理方式的處理結果匯總：

1、 醫療期滿(mǎn)勞動(dòng)者仍不能返崗，可以繼續向單位提交正規醫院出具的診斷書(shū)和假條等證明材料，經(jīng)單位同意批準后繼續休病假，公司需要按照相關(guān)規定向勞動(dòng)者發(fā)放病假工資；

2、 醫療期滿(mǎn)勞動(dòng)者仍不能返崗，員工未向單位書(shū)面說(shuō)明原因且未繼續向單位提交正規醫院出具的診斷書(shū)和假條等證明材料，單位可以以員工曠工為由與員工單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)需支付任何經(jīng)濟賠償；

3、 醫療期滿(mǎn)勞動(dòng)者仍不能返崗，用人單位可以選擇提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，單方面解除勞動(dòng)合同，同時(shí)需要支付經(jīng)濟補償金，勞動(dòng)者的經(jīng)濟補償按照《勞動(dòng)合同法》第四十六、四十七條執行。涉及到2008年1月1日之前工齡連續計算的，相關(guān)經(jīng)濟補償金的計算按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》執行。除經(jīng)濟補償金外，根據《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十四條之規定，用人單位還需要支付勞動(dòng)者至少6個(gè)月的醫療補助費，根據《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》第六條之規定，患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。需要說(shuō)明的是，原則上醫療補助費計算基數與經(jīng)濟補償金是一致的，即按勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資收入計算。

4、 醫療期滿(mǎn)勞動(dòng)者仍不能返崗，繼續向單位提出病假申請，并提交了正規醫院出具的診斷書(shū)和假條，但單位拒絕接受，同時(shí)停止為勞動(dòng)者發(fā)放病休假工資和繳納社保，企圖通過(guò)拖延處理的方式迫使員工自己主動(dòng)離職，這種情況本質(zhì)上仍應視為單位單方面解除了勞動(dòng)關(guān)系，員工可以申請勞動(dòng)仲裁，要求單位支付經(jīng)濟補償金和醫療補助費，具體計算方法同第三種情況一致。廣州法律在線(xiàn)咨詢(xún)

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