五級工傷，是傷得很?chē)乐氐囊环N工傷事故，五級傷殘的其中一個(gè)標準就是一個(gè)手掌的功能全部廢掉了，一個(gè)手掌沒(méi)有功能，對工作和生活帶來(lái)了極大的不便，單從工作方面，出門(mén)在外找工作，基本上是沒(méi)有哪家公司會(huì )再錄用五級工傷的員工了。廣州法律在線(xiàn)咨詢(xún)

所以爭取最大利益和最快時(shí)間的得到賠償，才是五級工傷者的最大安慰了。下面分享一個(gè)快速調解結案的五級工傷案件：

李先生于2016年12月6日入職東莞市一家五金公司工作，職務(wù)為沖壓工，公司入職時(shí)有與他簽訂了勞動(dòng)合同，但是并沒(méi)有為他購買(mǎi)社保。2016年12月22日11時(shí)40分，他因工作導致被機器壓傷，后送清溪醫院治療,最后醫院施行手術(shù)，把整個(gè)手掌全部截肢了。2017年5月10日，他的這次受傷事故被東莞市社保局認定為工傷；2017年7月6日，被東莞市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )鑒定為五級傷殘。

由于公司的規模相對來(lái)說(shuō)是比較小的，機器也不是很多。老板只愿意賠償10萬(wàn)元私了，但是對于李先生來(lái)說(shuō)，10萬(wàn)元是遠遠不能接受的。在網(wǎng)上與筆者溝通中，筆者告訴他大約是可以賠償到30多萬(wàn)元。

他后來(lái)多次與老板溝通賠償問(wèn)題，均無(wú)法達成一致意見(jiàn)。李先生便委托筆者代理了他的工傷賠償案件。2017年9月7日，筆者代李先生向仲裁庭申請了勞動(dòng)仲裁。

2017年11月7日，東莞市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院清溪仲裁庭裁決，公司需要向趙先生支付各項工傷賠償款總計335101元。收到仲裁裁決書(shū)后，我方以最快的速度向法院起訴，目的是為了爭取更快的時(shí)間，如果等對方拿到裁決書(shū)超過(guò)了15天不起訴的話(huà)，我方馬上撤訴。時(shí)間過(guò)去了18天，我方通過(guò)查詢(xún)，對方果然是不知出于什么原因，并沒(méi)有向法院起訴，這讓我們一下子就抓住了案件的主動(dòng)權，最后考慮到撤訴還要法官的批準，還有一個(gè)送達的問(wèn)題，還要申請執行。最后跟主辦法官進(jìn)行了溝通，法官看到勞動(dòng)者傷得這么嚴重，起了惻隱之心，答應盡力爭取盡快促成雙方調解結案拿錢(qián)。

2017年11月30日在法院開(kāi)庭審理，在我方的多次勸說(shuō)和法官的努力下，終于說(shuō)服單位同意按仲裁的金額賠償給李先生。而賠償的日期就是2017年12月1日，就是今天調解明天給錢(qián)。

律師案例評析：依據相關(guān)的法律法規，五級工傷是獲得哪幾方面的賠償呢？《 廣東省工傷保險條例》第三十二條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）一次性傷殘補助金。由工傷保險基金支付，標準為：五級傷殘為十八個(gè)月的本人工資，六級傷殘為十六個(gè)月的本人工資。

（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的百分之七十，六級傷殘為本人工資的百分之六十，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會(huì )保險費。傷殘津貼實(shí)際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

第三十三條  五級、六級傷殘職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，終結工傷保險關(guān)系：

（一）一次性工傷醫療補助金。標準為：五級傷殘為十個(gè)月的本人工資，六級傷殘為八個(gè)月的本人工資。

一次性傷殘就業(yè)補助金。標準為：五級傷殘為五十個(gè)月的本人工資，六級傷殘為四十個(gè)月的本人工資。廣州法律在線(xiàn)咨詢(xún)

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