說(shuō)到勞動(dòng)合同，法律規定用人單位存與勞動(dòng)者存在用工關(guān)系，需要簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，立法的宗旨是為了明確勞資雙方的權利和義務(wù)，在發(fā)生勞動(dòng)爭議糾紛時(shí)，能夠讓勞動(dòng)者拿得出憑證，從而更加有利的維護作為弱勢群體的勞動(dòng)者的權益。

法律法規的規定出發(fā)點(diǎn)是好的，可是在現實(shí)當中，不簽勞動(dòng)合同的用人單位還是不少的，更精的老板是與勞動(dòng)者簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同，但是兩份都由自己保管，一份也不留給勞動(dòng)者。在勞動(dòng)者的權益受到侵害的時(shí)候，勞動(dòng)者苦于沒(méi)有證據證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系而打輸了官司的案例也時(shí)有發(fā)生，悲催地沒(méi)有獲得理應獲得的賠償。廣州法律在線(xiàn)咨詢(xún)

下面分享一個(gè)用打官司的方式逼出《勞動(dòng)合同》的案例：

來(lái)自湖南的左某于 2016年8月7入職廣州市天河區一家包子店，做學(xué)徒工，工資是約定的固定月薪學(xué)徒是每月3600元。2016年12月16日在工作被機器壓傷了手指。

后來(lái)老板李某出錢(qián)給帶他到醫院治療，治好后。左某與老板協(xié)商，能不能賠償一些錢(qián)，老板就是老板，竟然是鐵公雞一一毛不拔！

左某心里很生氣，于是慢慢地產(chǎn)生一個(gè)想告老板的念頭，由于很年輕，從來(lái)沒(méi)有發(fā)生過(guò)這樣的事情，根本不知道如何下手。左某說(shuō)，他在入職時(shí)，老板和他簽了兩份《勞動(dòng)合同》，但是兩份都在老板的手里，故意不給到工人的手里，老板的心計也是挺重的。他想去申請工傷認定，但是卻苦于自己手頭上一點(diǎn)勞動(dòng)關(guān)系的證據都沒(méi)有，他曾經(jīng)向老板提出叫老板出一份《勞動(dòng)合同》拿去申請工傷認定，但是老板拒絕了。

后來(lái)，他找到了筆者，在通過(guò)電話(huà)和加了微信聊天后，筆者詳細地告訴了他如何取證，一步一個(gè)腳印，每個(gè)細節都要做足工作。

筆者指導左某在沒(méi)有《勞動(dòng)合同》的情況下，將計就計，告老板個(gè)人非法用工！用一個(gè)很高的賠償風(fēng)險逼老板交出《勞動(dòng)合同》。 2017年7月3日，左某的這次受傷被廣州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )鑒定為十級工傷。能夠拿到這張鑒定結論，他喜出望外，希望能夠通過(guò)勞動(dòng)仲裁獲得一筆賠償。

要知道，如今廣州市的社會(huì )平均工資是7425元一個(gè)月，十級就是賠償十二個(gè)月的工資，再加上停工留薪期3個(gè)月，一共就是賠償15個(gè)月的工資，光這兩筆就超過(guò)了11萬(wàn)元，光這個(gè)數額估計會(huì )把老板嚇個(gè)半死！

2017年8月17日，去天河區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )立案，仲裁委說(shuō)這個(gè)案件不是勞動(dòng)爭議案件，他們不能立案處理，仲裁委的理由是勞動(dòng)者告的是個(gè)人，一定是要告單位才是他們的受理范圍，隨后出具了一份《不予受理通知書(shū)》！

2017年8月23日，筆者和他直接去廣州市天河區法院立案成功地拿到了《案件受理通知書(shū)》！10月23日在法院開(kāi)庭，開(kāi)庭時(shí)，老板拿出了《勞動(dòng)合同》和營(yíng)業(yè)執照，就自己不是非法用工，是正常合法的用工，逼老板帶到這個(gè)點(diǎn)上，他才愿意交出勞動(dòng)合同。廣州法律在線(xiàn)咨詢(xún)

網(wǎng)站：http://hanlinlunwen.cn

更多法律咨詢(xún)請訪(fǎng)問(wèn)廣東頂匠律師事務(wù)所

咨詢(xún)電話(huà)：020-38856589或18988939837

文章來(lái)源：http://hanlinlunwen.cn/2018/rdzx_1106/882.html