1、員工處于哺乳期，可以以嚴重違紀解除嗎？

答案是肯定的。只要員工存在違紀的事實(shí)，不論員工是否處于特殊時(shí)期，用人單位可以依據《勞動(dòng)合同法》39條的規定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。廣州法律在線(xiàn)咨詢(xún)

2、將員工不到崗工作的行為按照曠工處理，可否？

有風(fēng)險。風(fēng)險的根源就在于用人單位不明確員工不到崗工作的原因。假設員工期間未到崗是由于身體原因，眾所周知，病假是不需要得到用人單位的批準，用人單位直接以曠工的理由進(jìn)行解除將有失偏頗。此時(shí)，用人單位可以要求員工提供相應診斷證明，那么：

1）員工提供了診斷證明，若診斷證明無(wú)誤，則為病假；若診斷證明虛假，此時(shí)違紀行為會(huì )轉化為“提供虛假材料”；

2）員工有診斷證明，但一直怠于提供或是拒不提供的，那么違紀行為就會(huì )轉化為“未按照企業(yè)制度履行休假手續”。

因此用人單位在遇到此類(lèi)情形時(shí)，首先需要了解員工因何缺勤，既可以表達出要求員工返崗的意愿以及返崗的日期；又可以讓用人單位了解了員工不返崗的原因；同時(shí)，用人單位也保留了下一步處理此事的權利。

3、員工提出化驗員會(huì )接觸有毒有害物質(zhì)，據不返崗，用人單位如何處理？

根據《女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍》、《職業(yè)病防治法》的相關(guān)規定可以看出，當崗位屬于乳母禁忌從事的勞動(dòng)范圍時(shí)，員工用人單位不得安排員工在類(lèi)似崗位工作，也就意味著(zhù)員工以此理由拒絕返崗并不屬于違紀行為。因此，用人單位可以選擇將員工調整至其他合適崗位，調整過(guò)程中，用人單位需注意崗位之間的關(guān)聯(lián)性和合理性。廣州法律在線(xiàn)咨詢(xún)

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