工人受到工傷后，有些用人單位對待勞動(dòng)者的態(tài)度比較惡劣，有的勞動(dòng)者今天受傷，只要沒(méi)有住院，明天就要你上班；有的勞動(dòng)者一出院馬上就被用人單位通知去上班；有的勞動(dòng)者還在醫生的建議休息期間，就被用人單位通知馬上要回廠(chǎng)上班，如果勞動(dòng)者不上班，工廠(chǎng)就以擅自曠工為由解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系！廣州律師咨詢(xún)

什么是停工留薪期？停工留薪期是指職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的一段時(shí)期。

根據《工傷保險條例》第三十三條第二款規定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。

實(shí)踐中，很多傷情嚴重的職工，用盡24個(gè)月的停工留薪后仍無(wú)法痊愈，病情仍不穩定。停工留薪期待遇因停工留薪期期滿(mǎn)無(wú)法享受，傷殘等級因病情沒(méi)有穩定無(wú)法鑒定，職工無(wú)法享受傷殘待遇?！豆ｋU條例》對此沒(méi)有作出相應規定，讓工傷職工處于維權真空境地。廣州律師咨詢(xún)

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