三、勞動(dòng)者當年休了產(chǎn)假，還發(fā)年終獎嗎？

休產(chǎn)假是否影響年終獎，主要看企業(yè)規定的年終獎享受資格與何種條件掛鉤。如果企業(yè)僅以出勤作為評判年終獎的標準的，由于法律規定產(chǎn)假期間視為出勤，故而休產(chǎn)假將不影響獲得年終獎。若企業(yè)年終獎的衡量標準包括企業(yè)利潤、績(jì)效考核等因素的，那就另當別論了。廣州法律在線(xiàn)咨詢(xún)

四、勞動(dòng)者年底之前離職的，還能有年終獎嗎？

很多企業(yè)都會(huì )規定勞動(dòng)者必須工作滿(mǎn)1年或工作至年底才能享受年終獎，年底之前離職或是年中新入職的員工，不享受當年年終獎。司法實(shí)踐中，法院在對于此類(lèi)勞動(dòng)者是否能享受年終獎，主要還是以企業(yè)的規定為判定依據。也有地區，比如深圳，規定勞動(dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)，員工年終獎等支付周期未滿(mǎn)的，按實(shí)際工作時(shí)間折算。

五、年終獎必須是貨幣形式嗎？

年終，企業(yè)會(huì )選擇多重方式給予勞動(dòng)者獎勵，從獎勵旅游、購物卡、到米面糧油等。但提到“年終獎”，絕大多數人都認為年終獎就是現金。其他形式的獎勵或福利不是年終獎。

根據統計局《關(guān)于工資總額組成的規定》來(lái)看，年終獎是納入勞動(dòng)者工資總額的，屬于工資性質(zhì)，是一種靈活浮動(dòng)的工資類(lèi)型，它通常都與企業(yè)效益、勞動(dòng)者的績(jì)效掛鉤。如果企業(yè)的規章制度中規定了年終獎的計算方式、發(fā)放依據的，那么年終獎必須以貨幣的形式發(fā)放，不能用其他物品或形式代替。

當然，如果企業(yè)與勞動(dòng)者沒(méi)有約定，也沒(méi)有規章制度規定，將實(shí)物作為給勞動(dòng)者的額外福利發(fā)放，對于這種由企業(yè)自愿、隨性發(fā)放的福利，企業(yè)有自主決定權采取何種形式發(fā)放，包括現金和實(shí)物。

六、年終獎的繳稅規定

《國家稅務(wù)總局關(guān)于調整個(gè)人取得全年一次性獎金等計算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》（國稅發(fā)[2005]9號）規定：納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個(gè)月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法,由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳：

（一）先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個(gè)月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。

如果在發(fā)放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。

（二）將雇員個(gè)人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅，計算公式如下：

1.如果雇員當月工資薪金所得高于（或等于）稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：

應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數

2.如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數

在一個(gè)納稅年度內，對每一個(gè)納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。

如果企業(yè)將年終獎分多次發(fā)放，分發(fā)的時(shí)候，只有其中一次可以采取年終獎扣稅方法，其他需合并在工資里繳納個(gè)人所得稅。

七、發(fā)生爭議后，年終獎的舉證責任由誰(shuí)承擔？

根據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第六條規定：發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。司法實(shí)踐中，勞動(dòng)者應對存在年終獎承擔舉證責任，比如雙方的書(shū)面約定，企業(yè)的制度規定，或者是公司其他員工已獲得年終獎的證據。

當勞動(dòng)者證明自己有年終獎，但企業(yè)存在未發(fā)、少發(fā)的情形時(shí)，根據《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的，企業(yè)自然對不發(fā)、少發(fā)年終獎承擔舉證責任。廣州法律在線(xiàn)咨詢(xún)

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