一、是不是所有的公司都有年終獎？

年終獎一般是企業(yè)在年末或次年年初向勞動(dòng)者發(fā)放的獎勵，是對一年來(lái)勞動(dòng)者工作表現的肯定。年終獎作為一種福利待遇，勞動(dòng)法及相關(guān)法律沒(méi)有硬性規定，都依賴(lài)于企業(yè)與勞動(dòng)者的約定或是企業(yè)的制度規定。勞動(dòng)合同或是規章制度明確規定勞動(dòng)者享受年終獎的，企業(yè)就應按照約定或是規定執行。廣州法律在線(xiàn)咨詢(xún)

一般企業(yè)都會(huì )考慮自身的經(jīng)濟效益、勞動(dòng)者的工作表現、工作年限及貢獻等因素，設置年終獎的領(lǐng)取條件、領(lǐng)取金額、領(lǐng)取時(shí)間。

實(shí)踐中企業(yè)常見(jiàn)的年終獎發(fā)放規則有以下幾種：

1、雙方在勞動(dòng)合同中約定年終獎的金額：比如年終獎為勞動(dòng)者2個(gè)月工資；

2、企業(yè)在規章制度中規定年終獎的計算方式；

3、沒(méi)有書(shū)面約定或規定，企業(yè)僅依據當年的利潤，隨機向勞動(dòng)者發(fā)放。

二、年終獎可以分期支付嗎？

有些企業(yè)為了留住人才，在規章制度中規定：“員工當年的年終獎分2年兌現，若員工離職，未兌現的年終獎不再發(fā)放”。實(shí)際案例如：小王2016年的年終獎將在2017年、2018年發(fā)放，而2017年的年終獎則依次類(lèi)推在2018年、2019年發(fā)放?，F在小王每年的年終獎是2萬(wàn)元，那么分兩年，每次支付1萬(wàn)元。

2017年12月31日，小王離職。依照公司規定，小王只能獲得2016年的1萬(wàn)元獎金，而2016年的另外1萬(wàn)元和2017年的2萬(wàn)元獎金則無(wú)權享受。那么企業(yè)的這種做法是否合法？小王的3萬(wàn)元年終獎還能不能拿到？

這個(gè)問(wèn)題需要分兩個(gè)層面來(lái)看：

第一個(gè)層面，企業(yè) “年終獎分期支付”的方式是否違法？

正如本文第一個(gè)問(wèn)題中所說(shuō)的，年終獎什么時(shí)候發(fā)、發(fā)多少在于企業(yè)的規定，也就是說(shuō)，企業(yè)對于如何發(fā)放年終獎?dòng)凶灾鳈?，分期發(fā)放并不違法。

第二個(gè)層面，對于離職員工，未兌現的年終獎取消的做法是否違法？

勞動(dòng)者享有平等取得勞動(dòng)報酬的權利，付出同等勞動(dòng)應當取得相同的勞動(dòng)報酬。勞動(dòng)者在確定可以享受當年年終獎的情況下，該年終獎是勞動(dòng)者當年的工資組成部分，之后的離職或是終止合同并沒(méi)有減少勞動(dòng)者當年的工作量，也不會(huì )影響勞動(dòng)者當年的業(yè)績(jì)表現，因此企業(yè)據此不發(fā)年終獎是違法的。

因此，我們可以看出，企業(yè)可以分期支付勞動(dòng)者的年終獎，但員工離職時(shí)，對于已確定享受的年終獎，不能因勞動(dòng)者未到兌現年度而取消。廣州法律在線(xiàn)咨詢(xún)

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