合同到期個(gè)人不續簽可以得到賠償金嗎?

    根據現在的勞動(dòng)合同法的規定，勞動(dòng)合同到期不續簽的話(huà)只有用人單位給予補償的可能，勞動(dòng)者不需要補償經(jīng)濟損失。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同終止。廣州律師咨詢(xún)

    終止勞動(dòng)合同有3種情形有：

    1、公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂，終止勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟補償。

    2、公司降低勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟補償。

    3、公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟補償。

    所以如果勞動(dòng)合同到期不續簽的情形是后面兩種情況的話(huà)，那單位就要補償損失。根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算，按每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算。

    合同到期，員工不續簽的經(jīng)濟補償問(wèn)題

    勞動(dòng)合同到期后，如果是員工不愿續約的，一般情況下員工不可以再要求用人單位支付賠償金或經(jīng)濟補償金;但是，如果是因用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件而導致員工不簽訂勞動(dòng)合同的，則員工可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。廣州律師咨詢(xún)

    依據《勞動(dòng)合同法》：

    第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：

    (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的;

    (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

    (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動(dòng)合同的;

    (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動(dòng)合同的;

    (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

    (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的;

    (七)法律、行政法規規定的其他情形。

    職員與用人單位的勞動(dòng)合同到期，若職員不愿意續簽，也不一定需要支付賠償金，具體是否需要支付需要根據勞動(dòng)合同是如何規定的，但是若是用人單位不續簽，就一定得支付賠償金，這是由于職員在離職后的一段時(shí)間內可能找不到工作。

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