如果公司無(wú)故開(kāi)除員工應該怎么賠償

    一般需要支付支付雙倍經(jīng)濟補償的賠償金。單位開(kāi)除員工，首先需要結清員工的工資。是否存在賠償是根據開(kāi)除員工的原因來(lái)進(jìn)行判定的。企業(yè)辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。廣州律師咨詢(xún)

    無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償的賠償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。

    員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無(wú)經(jīng)濟補償的。

    第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

    (二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

    (三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

    (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

    (五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

    (六)被依法追究刑事責任的。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：

    (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規定解除勞動(dòng)合同的;

    (二)用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;廣州律師咨詢(xún)

    (三)用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動(dòng)合同的;

    (四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動(dòng)合同的;

    (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

    (六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的;

    (七)法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

    勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。

    本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

    也就是說(shuō)，如果公司在不符合勞動(dòng)法規定的情形下解雇了勞動(dòng)者的話(huà)，那么被解雇的勞動(dòng)者可以要求用人單位向自己進(jìn)行經(jīng)濟賠償。經(jīng)濟補償金制度就是在這種情形下誕生的。具體的補償數額和勞動(dòng)者的月平均工資和工作年限有關(guān)聯(lián)。

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