私人公司辭職不批準怎么辦?

    1、私人企業(yè)不允許辭職的，可以向當地勞動(dòng)監察大隊投訴，按規定，勞動(dòng)者辭職依法提前通知用人單位就可以的。廣州律師咨詢(xún)

    2、《勞動(dòng)合同法》第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

    沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經(jīng)濟補償。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據。至于工作了多少時(shí)間，可以用“舉證責任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時(shí)由用人單位出具，因為每個(gè)人到一個(gè)地方工作都應該填寫(xiě)入職表。

    這樣也就證明了你的工作時(shí)間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。

法律依據

    第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

    (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;

    (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;

    (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;廣州律師咨詢(xún)

    (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;

    (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

    (六)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

    用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

    根據法律規定，勞動(dòng)者有通過(guò)合法手段與用人單位解除勞動(dòng)合同的權利，勞動(dòng)者在提前一定的時(shí)間內告知用人單位的情況下，可以也用人單位解除勞動(dòng)合同。如果用人單位不允許解除勞動(dòng)合同，或者以扣押工作檔案等為借口不辦理的情況下，勞動(dòng)者可以通過(guò)司法訴訟的方法來(lái)解決雙方的爭議。

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