工傷沒(méi)有認定工資待遇會(huì )不變化嗎？

    工傷工資待遇：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長(cháng)，但不得超過(guò)十二個(gè)月。廣州律師咨詢(xún)

    根據《工傷保險條例》職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

    (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級傷殘為21個(gè)月的本人工資。

    (二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額

    (三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。

    職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

    二、關(guān)于工傷分類(lèi)的相關(guān)規定

    第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:

    (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的;

    (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

    (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

    (四)患職業(yè)病的;

    (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;廣州律師咨詢(xún)

    (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車(chē)事故傷害的;

    (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

    第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷:

    (一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;

    (二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

    (三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

    職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

    第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷:

    (一)故意犯罪的;

    (二)醉酒或者吸毒的;

    (三)自殘或者自殺的。

    綜合上面所說(shuō)的，工傷沒(méi)能認定那么只要這個(gè)傷情是在上班的時(shí)候遇到的，那么作為用人單位就要賠償勞動(dòng)者所有的損失，而且在工傷期間的待遇也是照常的發(fā)放，如用人單位拒絕，那么勞動(dòng)者就可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴，所以，勞動(dòng)者要懂得如何的保護自己的利益。

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