按照法律的規定，如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，廣州合同糾紛咨詢(xún)（頂匠律所）表示未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。

一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退有無(wú)賠償

有，按照法律的規定，如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。

1、如果單位是違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金;

2、如果單位解除勞動(dòng)關(guān)系的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金;

3、如果有關(guān)賠償事宜無(wú)法與單位達成一致意見(jiàn)，可以在被辭退一年內申請勞動(dòng)仲裁要求;

廣州合同糾紛咨詢(xún)（頂匠律所）表示要是用人單位是違法解除勞動(dòng)關(guān)系的話(huà)，則勞動(dòng)者可以要求相應的經(jīng)濟補償金。但如果是用人單位合法解除勞動(dòng)關(guān)系的話(huà)，則一般情況下是沒(méi)有經(jīng)濟補償的。不過(guò)由于此時(shí)單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同違反了法律規定，因此可以從這方面追究單位的責任。

二、用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么賠償

《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規定，自用工之日起一個(gè)月內，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報酬。

三、單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償金怎么算

經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。具體標準如下：

1、年限計算標準：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

2、不再限定補償年限(12年)

3、工資計算基數：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。這里的工資是指勞動(dòng)者的應得工資，一般包括：計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

廣州合同糾紛咨詢(xún)（頂匠律所）表示用人單位如果長(cháng)期不簽訂固定勞動(dòng)合同而突然辭退職工，對職工造成一定的損失，職工有可能得到雙倍賠償。

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